北京市病假工资多少钱
连续工作年限在三年及以上的员工，病假工资计算系数为60%。注意事项：病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%，即2032元（2540元×80%）。若企业制定的工资支付制度违反了相关法律、法规、规章的规定，将受到劳动保障部门的警告，并被要求限期整改；如因此给劳动者带来经济损失，还须承担相应的赔偿责任。
具体标准如下：最低工资标准与病假工资托底线：根据2025年6月的数据，北京市最低工资标准是2320元每月，因此病假工资的最低支付标准（托底线）为1856元每月。这意味着，无论何种情况，员工在病假期间所获得的工资不得低于这一数额。
病假工资最低标准企业与员工签订劳动合同时，可约定病假工资标准，但不得低于北京市最低工资标准的80%。例如，若北京市最低工资为2420元/月，则病假工资每月不得低于2420×80%=1936元。
北京病假工资发放标准2025
『One』，025年北京市病假工资发放标准主要依据以下规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体标准如下：最低工资标准与病假工资托底线：根据2025年6月的数据，北京市最低工资标准是2320元每月，因此病假工资的最低支付标准（托底线）为1856元每月。
『Two』，员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间超过六个月时：连续工作年限不足一年的员工，病假工资计算系数为40%。连续工作年限在一年至三年内的员工，病假工资计算系数为50%。连续工作年限在三年及以上的员工，病假工资计算系数为60%。
『Three』，例如，即使工龄达20年，在北京、浙江的公司也只需按当地最低工资的80%发放病假工资。以2025年上海为例，最低工资为2740元，病假工资底线为2192元（即2740×80%），若想拿100%工资，需同时满足工龄和医疗期等条件。
『Four』，最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，月工资5000元，工龄3年，病假10天，计算基数为5000元，系数为70%，病假工资 = 5000×70%×10÷275≈1602元。此外，需注意要提供正规医疗机构病假证明，且各地政策可能存在差异，具体以当地最新规定为准。
『Five』，连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。
『Six』，工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放；工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；工龄不满10年的，按本人工资的60%发放。也有说法认为工龄满3年及以上的、满1年不满3年的、不满1年的，分别按不同比例发放。另外，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80％。
北京病假工资怎么算
『One』，最低工资标准与病假工资托底线：根据2025年6月的数据，北京市最低工资标准是2320元每月，因此病假工资的最低支付标准（托底线）为1856元每月。这意味着，无论何种情况，员工在病假期间所获得的工资不得低于这一数额。
『Two』，北京病假工资的计算方法主要依据员工的连续工作年限和病假时长来确定。病假工资的计算公式：病假工资=（计算基数÷275）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数固定为275天。关于计算基数：劳动合同或集体合同有约定的，按约定岗位对应的正常出勤月工资确定（不含年终奖、补贴、加班工资等）。
『Three』，病假工资计算公式具体金额通过以下公式计算：病假工资 =（计算基数 ÷ 275）× 计算系数 × 病假天数其中，“计算基数”为员工本人工资，“计算系数”对应上述不同年限的百分比（如60%、70%等），“275”为月计薪天数，“病假天数”为实际休假天数。
『Four』，计算方式：病假工资的计算基于员工的正常工资，乘以企业规定的病假工资支付比例。例如，若员工正常月工资为5000元，企业规定病假工资支付比例为80%，则病假期间应获得的工资为5000元×80%=4000元。最低保障：病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
『Five』，北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的，按照工资的60％来进行发放；满二年不满4年的按照工资的70％来进行发放等等，病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的，这样也才算是合法的。
『Six』，病假工资不得低于北京市最低工资的80%。那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。
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