要劳务合同书若不给我本人,最怕哪个部门投诉
『One』，若用人单位不提供劳务合同书，劳动者最怕且应优先向劳动监察部门投诉，同时劳动争议仲裁委员会也是重要维权途径。具体说明如下：向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
『Two』，劳务投诉应该找劳动监察部门或劳动仲裁机构。劳务投诉涉及的问题广泛，包括工资纠纷、劳务合同争议、工作环境问题等。针对这些投诉，劳动监察部门是主要的受理部门。它们是负责监督和执行劳动法规的政府机构，可以就劳务纠纷提供询问、调解和仲裁服务。当劳务工作者遇到问题时，他们可以向劳动监察部门寻求帮助。
『Three』，公司如果违法解除劳动合同，需支付劳动者赔偿金。拒不支付的可以向劳动仲裁部门立案进行处理。
劳务纠纷是否能申请法律援助
『One』，劳务纠纷是可以申请法律援助的。以下是关于劳务纠纷申请法律援助的详细说明：法律依据：根据《法律援助条例》第十条，公民在劳务纠纷中需要代理，但因经济困难无法委托代理人时，可以向法律援助机构申请援助。这确保了在经济困难的劳动者在劳务纠纷中也能获得必要的法律支持。
『Two』，劳务纠纷能申请法律援助。申请法律援助的方式如下：提出申请：公民本人或其代理人需填写法律援助申请表，表中应载明申请人的基本情况、申请法律援助的事实和理由、申请人的经济状况、申请人提供的证明及证据材料清单，以及申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。
『Three』，确认是否符合法律援助条件：根据《法律援助条例》的相关规定，劳务纠纷中的当事人如果因经济困难或其他符合条例规定的情形，可以申请法律援助。前往司法局法律援助中心申请：符合条件的当事人应前往所在地的司法局法律援助中心进行申请。
没有签订合同的劳务纠纷如何解决?
若没有签订劳务合同时发生劳务纠纷，当事人可以采取以下方式解决：协商处理：首先，双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷。协商是解决纠纷的一种高效且成本较低的方式，有助于维护双方的合作关系。申请仲裁：如果协商不成，双方可以依据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，向仲裁机构申请仲裁。
劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决：双方协商解决：劳动者和用人单位在发生纠纷后，首先可以尝试通过友好协商的方式解决争议，自行处理纠纷事项。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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