江苏劳动法病假规定
『One』，法律客观：病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
『Two』，法律主观：江苏省病假工资规定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（]集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协）标准确定。
『Three』，员工在病假期间，享受有薪病假待遇的最长支付期限为6个月。待遇支付比例：根据连续工龄的不同，病假工资支付比例有所差异。具体为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%计发；以此类推，比较高可达100%。
『Four』，江苏病假规定是怎样的？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
『Five』，劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放，工作不满十年的按70%，工作不满20年的按80%，工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。
『Six』，法律主观：病假工资的计算基数新劳动法病假工资规定和计算方法病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
『One』，个月医疗期按6个月内累计病休时间；6个月医疗期按12个月内累计病休时间；24个月医疗期按30个月内累计病休时间。特殊疾病延长：对患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，24个月内未痊愈的，经企业和劳动部门批准可适当延长医疗期。
『Two』，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二〖Fourteen〗、个月。
『Three』，劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二〖Fourteen〗、个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二〖Fourteen〗、个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。
『Four』，劳动法规定的企业职工病假期限，根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限的不同，给予三个月到二〖Fourteen〗、个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限十年以下 在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。这里的三个月是按六个月内累计病休时间计算，即在这六个月内，职工可以累计休满三个月的病假。
劳动法病假规定是怎样
《劳动法》对病假的规定主要体现在病假期限、医疗期、工资支付等方面，具体如下：病假期限与医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度依据劳动者实际工作年限和本单位工作年限综合确定：实际工作10年以下：在本单位工作5年以下，医疗期为3个月；5年以上为6个月。
在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月。在本单位工作年限五年以上的，病假期限为六个月。实际工作年限十年以上的病假期限 在本单位工作年限五年以下的，病假期限为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假期限为九个月。在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假期限为十二个月。
劳动法规定病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限而定，具体为三个月到二〖Fourteen〗、个月不等。病假期限的详细规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。在本单位工作年限五年以上：病假期限为六个月。
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