可以约定工资中已经包含了加班费吗?|南京劳动法律师
『One』，法律允许性根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，虽然加班费原则上需按法定标准（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）在正常工资外另行计算，但法律并未完全禁止将加班费以固定金额形式纳入工资总额。
『Two』，在劳动合同中约定工资已含加班费，不一定合法有效，需视具体情况而定。
『Three』，用人单位可以与劳动者约定工资中包含加班工资，但需满足一定条件，否则约定无效。具体分析如下：法律法规赋予用人单位工资分配自主权根据《劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平，并与劳动者约定工资构成。
『Four』，不合法，是无效约定。劳动法已经明确了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。
『Five』，法官通常不会直接推定工资中包含加班费，而是严格区分工资与加班费，要求用人单位单独列明加班费支付情况。具体分析如下：法律明确区分工资与加班费性质根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗、条，加班费是用人单位因安排劳动者在法定工作时间外工作而支付的额外报酬，与正常工资性质不同。
“三期”女职工的劳动合同也能终止?|南京劳动法律师
『One』，“三期”女职工劳动合同在特定情形下可因用人单位主体资格消失而终止，但需严格符合法定程序，否则用人单位仍构成违法解除。
『Two』，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内并非一概不能解除劳动合同，仅在特定情形下受法律保护，若存在《劳动合同法》第39条规定的过错行为，用人单位仍可依法解除合同。
『Three』，劳动合同期满时，若女职工仍处于“三期”内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位与“三期”内女职工协商一致解除劳动合同的情形 可解除：根据《劳动法》第二〖Fourteen〗、条和《劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
『Four』，女职工在“三期”内，用人单位一般不能终止或解除劳动合同，但存在过失性辞退情形时除外。具体解释如下：一般情况：孕期、产期及哺乳期保护：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期及哺乳期内，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。
『Five』，这一裁决结果体现了法律对“三期”女职工权益的强制保护，即用人单位在“三期”期间不得以合同到期为由终止劳动关系。法律保护“三期”女职工的深层意义女性因生理特点需承担生育繁衍的社会责任，其劳动能力在“三期”期间可能暂时下降。
『Six』，不能。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。
绩效考核不合格,可以降职降薪吗?|南京劳动法律师
『One』，绩效考核不合格，在符合一定条件下可以降职降薪，但法律未明确规定此情形，需依据合法有效的规章制度及合理程序操作。具体分析如下：法律未明确规定降职降薪，但赋予用人单位用工自主权《劳动合同法》第四十条仅规定劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，但未明确能否直接降职降薪。
『Two』，法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
『Three』，合不合法。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的，那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果有相关数据的支持，那么对不起楼主，是合法的。你就算申请仲裁也是无补。
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