试用期被辞退有补偿吗
法律分析：在试用期内，如果劳动者被辞退，通常情况下是不享有经济补偿的。试用期是双方相互适应的阶段，除非用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的合法性是基于劳动者不符合录用条件。
对于试用期员工，虽然工作时间不满六个月，但如被违法辞退，用人单位仍需按照半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，试用期只干了8天被无故辞退，公司需赔付一个月的工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿*2=违法辞退的支付赔偿金）。
试用期员工因不合格被辞退，用人单位不需要给予经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定明确了用人单位在试用期内的单方解除权，前提是劳动者确实不符合录用条件。
试用期被辞退能要经济补偿金吗?
试用期被辞退不一定能得到经济补偿金，若为违法辞退可获得经济赔偿金（2N），若因特定合法理由辞退则无经济补偿金。 具体如下：违法辞退需支付经济赔偿金（2N）用人单位违法辞退试用期劳动者，需支付经济赔偿金，标准为 2N（即每工作一年支付两个月工资，工作不满半年支付一个月工资）。
试用期被辞退不一定能获得经济补偿金，需根据辞退原因判断。具体情形如下：无需支付经济补偿金的情形根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿金。
综上所述，试用期内被辞退是否要给补偿金，主要取决于劳动者是否符合录用条件。如果不符合，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
试用期只干了8天被辞退了怎么办?可以要求赔偿吗?
试用期只干了8天被辞退了可以要求赔偿。分析说明：试用期辞退的法律规定：根据劳动法相关规定，试用期辞退员工并非无条件，若用人单位无故或违法辞退员工，需承担相应的赔偿责任。赔偿标准：根据劳动法第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
若用人单位能明确证明员工在试用期未能胜任岗位要求，无须给予额外补偿；反之，若其无法证实此点，则需向员工支付相应的经济赔偿金。赔偿金的数额根据员工在该公司的服务年限计算，不足半年者，赔偿半个月工资。对于仅工作十天的员工，赔偿金额可按照每天工资乘以实际工作日数计算。
但如果是员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
法律分析：试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
法律依据 公司合法辞退（无赔偿金）：依据《劳动合同法》第39条第1-6项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如简历造假、背调不通过、对公司造成重大损害等），且用人单位能提供充分证据，可无需支付赔偿金，也无需提前3天通知，当天即可解除劳动合同。
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
试用期未满被辞退，若公司无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除情形，劳动者有权要求赔偿；若公司合法解除，则无需赔偿。
试用期被辞退不一定能获得经济补偿金，需根据辞退原因判断。具体情形如下：无需支付经济补偿金的情形根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿金。
试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定，若用人单位无合理理由辞退，则需支付经济补偿；若因劳动者不符合录用条件等合理原因辞退，则无需支付补偿。
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