“不称职”公务员有哪些表现?
『One』，政治立场不坚定：政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇。参加社会非法组织或参与非法活动。违反职业纪律：违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动。上班时间脱岗，搬弄是非，影响团结和工作，经两次批评教育不改。造成财产损失：因责任事故造成国家财产或他人财产损失3万元以上。
『Two』，思想政治素质较差：公务员的思想政治素质是其职业要求的重要部分，若表现出较差的思想政治素质，如缺乏政治立场、违背党的路线方针政策等，将被评定为不称职。业务素质和工作能力不能适应工作要求：公务员需具备与其职位相匹配的业务素质和工作能力。若其能力明显不足，无法胜任本职工作，将被视为不称职。
『Three』，思想政治素质较差：公务员若在思想政治方面表现不佳，如政治立场不坚定、思想觉悟低等，可能被评定为不称职。业务素质和工作能力不适应工作要求：当公务员的业务素质和工作能力无法满足岗位需求，导致工作无法顺利开展时，也可能面临不称职的评定。
『Four』，思想政治素质较差；业务素质和工作能力无法满足岗位需求；缺乏责任心或工作态度不佳；未能完成工作任务，或因严重失误、疏忽导致重大损失或负面社会影响；存在较为严重的不廉洁行为。
不参加考核和不称职的区别
不参加考核和不称职的主要区别如下：原因不同：不参加考核：通常是因为员工在工作期间遇到特殊情况，如处于见习期内、因病或因事长期休假等，导致未能参与定期的考核。这并不反映员工的工作能力或表现有问题。不称职：指的是员工在工作期间严重违反了公司的纪律和规章制度，或因重大工作失误导致不良后果。
总的来说，这两者之间的区别在于原因和后果的不同。不参加考核是一种暂时的、不可控的情况，而“不称职”则是一种可以避免和改进的状态，反映了员工在工作中的实际表现和态度。在实际操作中，公司应该制定明确的考核标准和处罚机制，确保考核的公正性和透明度。
律师考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次，且考核行为需以最终结论作为可诉性判断标准，过程性行为不单独产生实际影响。
不定等次和不称职区别
不定等次和不称职在绩效评估中有以下区别：评价性质：不定等次：通常是中性的评价，意味着员工的工作表现平稳，没有突出的成绩也没有明显的缺点。不称职：是一种较为负面的评价，表明员工的工作表现严重不足，无法达到岗位要求。工作表现：不定等次：员工的工作表现既未超出预期，也未出现重大失误，处于中等水平。
不定等次和不称职这两个评价结果反映了不同的工作表现水平。不定等次意味着员工需要提升，而不称职则意味着员工已经处于被淘汰的风险之中。
需明确不定等次是“暂不评定”，而非“不称职”，二者性质不同：不定等次不享受年终奖金、不计算晋升年限但可补救；不称职则直接导致降级，连续两年不称职可能被辞退并影响工资福利。查阅相关规定并确认程序合法性根据《中华人民共和国公务员法》第八十条，考核结果应以书面形式通知本人。
但是，不定等次与不称职等次之间存在区别，不定等次更多反映的是工作表现的不稳定状态，而非直接的不合格状态。因此，这种情况下，公务员可能会面临降级处理，但这并不符合《公务员法》中规定的辞退条件。顺便提一句，连续两年受到记过或更严重处分，这样的行为确实显得过于严重。
还会考虑德、能、勤、绩、廉等方面的表现。等次划分。考核结果分为优秀、称职合格、基本称职基本合格、不称职不合格和不定等次，优秀等次有一定的比例限制，而别的等次则没有这样的限制。考核目的。年度考核不仅用于评估个人或单位的表现，还与个人晋升、奖惩等多方面的事项相关联。考核方式。
本质不同。一般机关事业单位人员年度考核中，对试用期人员或者因病假等原因不能确定等次的，予以不确定等次处理，不确定等次不等于不称职。不称职是指在一个岗位上，不能达到定期的考核标准。则统一确定为不称职。
公务员年度考核有一年不称职终身不得晋升工资吗
公务员年度考核有一年不称职就终身不得晋升工资的说法并不准确。考核依据主要包括公务员的职位职责和工作任务，全面评估德行、能力、勤勉、业绩和廉洁情况，重点在于实际工作成果。年度考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。
公务员年度考核有一年不称职，终身不得晋升工资的说法是错误的。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
依照《纪律处分条例》第十三条的规定，受到严重警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解除处分。
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