劳动仲裁流程_劳动仲裁流程打什么电话：

beiqi 2026年02月10日 12:30 6 0

告公司到劳动局要走什么程序

要工资走劳动仲裁的流程：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

到劳动局告公司的流程主要为申请劳动仲裁，具体步骤如下：提交书面仲裁申请：申请人需准备一份书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提供副本。仲裁申请书中应包含申请人的基本信息，以及用人单位的基本信息。明确仲裁请求，并阐述所根据的事实和理由。提供证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

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流程如下：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

法律分析：到劳动局告公司的流程如下：在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请；收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等；根据被申请人的人数准备仲裁申请书；参加仲裁庭审。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

申请劳动仲裁流程如下：首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下内容：申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

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法律分析：劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。整个仲裁过程，从申请到结束，应当在45天内完成，特殊情况下比较多延长15天。提交申请书：申请劳动仲裁的当事人应当提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。

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劳动仲裁流程可分为仲裁申请、受理、开庭、裁决四个步骤，具体如下：仲裁申请申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需明确以下内容：劳动者与用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所；用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息）。

法律分析：劳动仲裁流程：立案：当事人申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。庭审：若申请符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件，要求双方当事人出庭参加庭审。裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。

自己申请劳动仲裁的流程及所需资料如下：仲裁调解劳动仲裁委可先行组织调解，调解贯穿整个劳动仲裁过程。若调解达成一致，劳动仲裁委出具的调解书具有法律效力；若公司不遵守，员工可直接起诉。公司和员工双方都有权不同意调解，继续走劳动仲裁流程。

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『One』，法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。整个仲裁过程，从申请到结束，应当在45天内完成，特殊情况下比较多延长15天。提交申请书：申请劳动仲裁的当事人应当提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。

『Two』，劳动仲裁流程可分为仲裁申请、受理、开庭、裁决四个步骤，具体如下：仲裁申请申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需明确以下内容：劳动者与用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所；用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息）。

『Three』，法律分析：劳动仲裁流程：立案：当事人申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。庭审：若申请符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件，要求双方当事人出庭参加庭审。裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。

准备好以上材料后，前往劳动仲裁委员会申请仲裁。案前调解仲裁员会确认是否需要案前调解，以简化整体仲裁流程。若同意先行调解，需签署调解确认书与证据材料收据。是否进行调解需根据自身情况判断，主要从法律上能拿到的金额与单位调解时给出的金额对比，切记调解书一经签订就不得反悔。

需提交相关材料以启动仲裁程序。登记劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内完成登记。若符合受理条件，则受理并通知申请人；若不符合条件，书面通知并说明理由。申请人对不受理决定可向法院起诉。受理受理决定作出后五日内将申请书副本送达被申请人。

员工需要根据企业工商注册地址，确定仲裁所在地。然后，前往该区的仲裁所申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要填写仲裁申请表，并提交准备好的资料。仲裁所一般会提供现成的表格供员工填写，也可以提前自行准备。