被迫离职的经济补偿金，被迫离职的经济补偿金怎么算——

部门撤销调岗,员工却以此为由被迫离职,需要支付经济补偿金吗?

『One』，无需支付经济补偿金原因：在合法调岗情形下，员工以未协商一致调岗为由被迫离职，不符合《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿金的情形，所以法院不支持员工经济补偿金诉求。违法调岗情形及后果：若调岗违反合同约定或缺乏合理性，如未经民主程序、针对特定员工、大幅降低待遇或改变工作性质等，员工以此为由被迫离职，用人单位可能需支付经济补偿金。

『Two』，员工被迫离职：在调岗不合理或违法的情况下，若员工因此被迫提出离职，则视为公司违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算。但在此案例中，王丽丽的调岗并未超出劳动合同约定，且未降低薪酬标准，因此不适用此情况。

『Three』，公司无需支付经济补偿金。具体分析如下：劳动合同约定与调岗基础孙小妹与公司签订的劳动合同明确约定工作地点为北京，且赋予公司基于经营需要或员工能力调整职位及工作内容的权利。

『Four』，部门撤销且员工不同意调岗时，用人单位需证明“客观情况发生重大变化”且已履行协商义务，否则可能构成违法解除；若符合法定条件，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金及代通知金。

?“被迫”辞职有经济补偿金吗?

“被迫”辞职在符合法定情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

总结：劳动者在因用人单位违法行为（如未支付报酬、未缴社保、违法调岗降薪等）被迫辞职时，有权要求支付经济补偿金。建议劳动者保留相关证据（如工资条、调岗通知、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

员工在特定情况下可以被迫辞职并申请经济补偿金，具体分为以下三种情形：未开社保开户、未办理社保手续、未缴纳社保被迫辞职合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

正常情况下主动自愿离职无经济补偿金，但以“被迫辞职”方式主动离职可获得经济补偿金。具体说明如下：正常主动离职无经济补偿金在常规情况下，员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素、寻求更好的工作机会等）主动向用人单位提出离职，这种个人自愿离职的行为，用人单位无需支付经济补偿金。

员工被迫辞职时，如果符合《劳动合同法》的相关规定，是有经济补偿金的。具体情形如下： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件： 如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，员工可以被迫解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。

被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算

法院最终裁决经济补偿金为105，1048元（一审）及106，280.22元（仲裁），均基于其离职前12个月平均工资水平。实务启示待岗工资支付需严格遵循法规：用人单位停工停产时，第一个工资支付周期内必须按正常工资标准支付，超期后方可调整为生活费标准。

经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

经济补偿金的计算：经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限及工资标准计算。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，比较多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此，在符合上述条件的情况下，员工被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。

被迫离职的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式和相关规定如下：基本计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

被迫离职赔偿金能拿到2n，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8种情形下离职,经济补偿金一分不能少!

『One』，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更内容达成协议。

『Two』，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

『Three』，劳动者主动辞职也能拿钱的4种情形拖欠工资/加班费：公司延迟发薪超过30天，劳动者即可维权，比较高可主张N + 3倍经济补偿。不缴/少缴社保公积金：劳动者保留工资条等能够证明公司不缴或者少缴社保公积金的证据，在离职时可主张N倍经济补偿。

『Four』，劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位不续约；用人单位破产等原因解约；用人单位解聘拒绝订约劳动者；以完成一定工作任务为期限。以上这八种离职情形，经济补偿金一分都不能少拿。

『Five』，不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同。

『Six』，情形一：公司无过错，员工无过错 员工提前30日以书面形式通知公司，公司收到书面通知后，员工的辞职要求产生法律效力。公司可在30日内与员工办理工作交接和离职手续。此情形下，公司无需支付经济补偿金。

...员工是否可以被迫辞职,申请被动辞职的经济补偿金?

『One』，员工在特定情况下可以被迫辞职并申请经济补偿金，具体分为以下三种情形：未开社保开户、未办理社保手续、未缴纳社保被迫辞职合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

『Two』，公司没有按工资全额缴纳社保，员工在特定情况下可以走被迫离职并主张经济补偿。具体如下：被迫离职的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但实际操作中，不同省市地区裁判口径存在差异。

『Three』，“被迫”辞职在符合法定情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体分析如下：法律依据与核心条件根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金：未提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动工具等。

『Four』，“被迫”辞职在符合法定情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。