女职工劳动保护特别规定第六条内容是什么
女职工劳动保护特别规定第六条的内容如下：孕期劳动保护 减轻劳动量或调整岗位：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定确保了女职工在孕期能够得到适当的劳动保护，避免因过度劳累对胎儿和母体造成不良影响。
女职工劳动保护特别规定第六条的内容如下：孕期劳动调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免因过度劳累对胎儿和母体造成不良影响。
法律主观：女职工 劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。也就是说，产检的那天也得算出勤，公司不能扣钱。
女职工劳动保护特别规定全文内容
用人单位责任：强化保护：用人单位应强化女职工劳动保护，改善劳动条件，并提供安全卫生知识培训。禁止从事特定劳动：禁止女职工从事特定范围内的劳动，具体规定见附录，由国务院相关部门定期调整。
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》的主要内容如下：目的与适用范围：目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位应当加强女职工劳动保护，改善劳动条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动，劳动时间内应安排休息时间。女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条的内容主要包括以下几点：工资保障 不得降低工资：用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得以任何理由降低其工资水平。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的经济收入不受影响。
《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的规定。以下是该规定的主要内容：适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
注安法律法规-女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定主要包括以下内容：禁忌从事的劳动范围：女职工禁忌从事对身体有害的作业，如高温、高压、放射性物质等。经期女职工需避免从事可能导致感染、劳累或影响生理周期的劳动。孕期保护及产假规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。
管理要求：该条例旨在加强大型群众性活动的安全管理，保护公民生命和财产安全，确保活动安全有序进行。女职工劳动保护特别规定孕期劳动保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
真题及答案解析（部分）涉及二前十报告相关，推动公共安全治理模式向事前预防转型；法律冲突判断，《女职工劳动保护特别规定》（行政法规）效力高于《注册安全工程师管理规定》（部门规章）；安全出口设置，火锅店装修后设置疏散标志和两个安全出口，符合法规要求。
女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》的主要内容如下：目的与适用范围：目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）是江苏省人民政府于2018年5月2日发布的一项规定。该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康。
女职工劳动保护特别规定第七条的内容如下：产假天数规定 基本产假：女职工生育享受98天产假，这是女职工生育后的基本休息时间，旨在保障其身体健康和恢复。产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天。这意味着女职工可以在预产期前的15天开始休假，为分娩做好准备。
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