晚育产假，晚育产假最新规定——

晚育产假有多久

『One』，关于晚育女性员工，增补婚假是可行的，然而其产假并未有明确规定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

『Two』，江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻，可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假。

『Three』，晚育产假的确切天数并非全国统一，而是依据国家法定基础产假及各省市的计划生育条例规定综合确定，一般在98天至178天之间。以下是关于晚育产假天数的详细解国家法定基础产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是晚育产假计算的基础天数。

『Four』，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天产假中包括产前15天的休假时间。这是所有合法生育的女职工都可以享受的基础产假。地方规定延长的产假 对于晚婚晚育的女职工，除了基础产假外，还可以根据所在省、直辖市、自治区的《人口与计划生育条例》规定享受延长的产假。

『Five』，上海女职工享有的产假为98天基础产假加上晚育假60天，共计158天。以下是对上海女职工产假和晚育假的详细解释：基础产假 根据国家和上海市的相关规定，女职工在生育期间享有基础产假，时长为98天。这98天产假是为了保障女职工在生育后的身体健康和恢复时间。

上海女职工享有的产假和晚育假是多少天?

『One』，上海市女职工158天的假期由两部分组成：98天产假和60天生育假。这两部分假期相互独立，但可以同时享受。产假部分：所有女职工均可享有98天产假，这是法律对所有女职工的普遍保障。生育假部分：符合上海市生育假享受条件的女职工，可以在产假之外再享受60天的生育假。

『Two』，上海女职工享有的产假为98天基础产假加上晚育假60天，共计158天。以下是对上海女职工产假和晚育假的详细解释：基础产假 根据国家和上海市的相关规定，女职工在生育期间享有基础产假，时长为98天。这98天产假是为了保障女职工在生育后的身体健康和恢复时间。

『Three』，上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的?

晚育定义：已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育产假延长：育妇晚育并领取独生子女证的，产假可以延长到135天至180天，具体天数由所在单位根据实际情况具体规定。产假期间待遇：工资照发：产假期间，工资按出勤对待，不影响工龄计算、晋升、调级。请注意，这些规定是基于计划生育政策，并且可能随着时间和政策调整而有所变化。

机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；『贰』晚育的给男方护理假7天；『叁』育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。『肆』婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

上海市产假由两部分构成，国家规定的产假98天以及上海市额外增加的生育假30天，合计128天。若为难产妇女，则在此基础上可额外增加产假15天。对于生育多胞胎的妇女，每增加一个婴儿，产假可再加15天。在过去，上海市的《人口与计划生育法》中，对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假。

国家规定产假的期限是98天，各省市根据实际情况一般都有所调整，根据上海市政策，产假延长30天，达到晚婚晚育条件的夫妻，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资，生育津贴标准不得低于当地最低工资。

晚育产假的规定

『One』，基础产假 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天产假中包括产前15天的休假时间。这是所有合法生育的女职工都可以享受的基础产假。

『Two』，国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是女性职工在生完孩子之后有九十天的产后假期，且女性职工的生育保险在生育之后就可以进行报销了，且无论女性职工，生第几胎都可以有产假。 国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条 妇女享有国家规定的产假。

『Three』，《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。注意事项：『壹』晚育以女方年龄为准。

『Four』，晚育定义：已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育产假延长：育妇晚育并领取独生子女证的，产假可以延长到135天至180天，具体天数由所在单位根据实际情况具体规定。产假期间待遇：工资照发：产假期间，工资按出勤对待，不影响工龄计算、晋升、调级。

北京晚育产假多少天

北京晚育产假为128天。具体说明如下：基本产假：根据国家规定，女性员工享有98天的产假。晚育奖励假：在北京，符合晚育条件的女性员工，除享受国家规定的98天产假外，还可以增加30天的奖励假。因此，晚育女性在北京总共可以享受128天的产假。另外，如果难产，产假将增加15天，达到143天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。

北京晚育产假为128天。具体说明如下：基础产假：根据国家规定，产假为98天。晚育奖励假：在北京，晚育女性除享受国家规定的98天产假外，还增加奖励假30天。因此，晚育女性总共可享受128天产假。另外，还有一些特殊情况下的产假增加：难产：如果难产，产假再增加15天，总计为143天。

根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。

北京产假除了享受国家规定的产假外，还可以额外增加30天的奖励假。具体法律规定如下：依据条例：根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工可以享受此项奖励。奖励假时长：晚育的女职工在享受国家规定的产假基础上，额外增加30天奖励假。