...考核不达标为理由安排培训,劝退不给赔偿,不答应劝退就调岗降薪...
公司行为不合法，不能以考核不达标为由无限期安排培训，且调岗降薪、变相逼迫离职等行为均违反劳动法规定。
若员工经过培训或调岗后，绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。综上所述，绩效考核不合格时，公司不能直接采取调岗、降薪或辞退等措施。
拍照或录像记录培训内容、时间、地点，保存书面通知、考勤记录等文件。若用人单位未提供培训资料或安排不合理，这些证据可证明其未履行培训义务。
扣绩效：若绩效考核结果直接影响工资，需确认公司是否在劳动合同或规章制度中明确规定扣减比例及上限。例如，扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。被开除：公司以“考核不合格”为由解除合同，需证明员工“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”。
公司给员工买社保后.工资降了.合理吗,符合劳动法吗
『One』，如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法，可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
『Two』，雇主以缴纳社保为由单方面降薪800元的行为不合理，可能构成违法。具体分析如下：工资调整需协商一致，单方面降薪违法根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位调整劳动者工资属于劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商一致，或存在法定事由（如经营困难需经民主程序并报备）。
『Three』，这都是企业的土政策，按照劳动法规定，企业为员工缴纳社保，必须按照员工工资总额的比例计算，一般情况下，企业缴纳员工工资总额的20%，员工缴纳8%，其他如50%等，都是企业内定的，不合法。
『Four』，你好，突然降薪的做法是不合法的，您可以提起劳动仲裁去维权。
『Five』，公司给员工直接买社保，按说就违反了劳动法，但是跟你们员工协商之后，如果你们同意每个月核销360元，是否给报销360元呢？如果给报销的话其实也是不合算的。
『Six』，你要带的证据有：劳动合同、工资发放记录（降薪前后对比）、给公司发的被迫解除劳动合同的函（如有）、社保缴费记录等等有效证据。
企业经营困难降薪可以降多少
降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。
不同情况下差异很大，小型企业或经营困难时期降薪可能达到20%-50%，而大企业调整一般在10%-30%左右。如果是岗位调整，通常会有10%-20%的降幅，个人绩效问题导致的降薪则多为5%-15%。 企业经营困难时的降薪当经济形势不好或企业面临经营压力时，降薪是最常见的成本控制手段。
生产经营困难协商降薪：企业没有停工，但生产经营困难的，可与职工协商一致后降低薪酬。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
企业经营困难可以降薪，但必须与员工协商一致，并遵循相关法律法规，否则可能面临违法风险。 以下是需要注意的问题：合法降薪的前提条件协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
如果公司逼你辞职、调岗、降薪,该怎么办?
『One』，时限要求：公司实施调岗或降薪后30日内申请仲裁，逾期可能被视为默认同意。仲裁内容：要求公司恢复原岗位、补发工资或支付违法解除赔偿金（2N）。劳动诉讼 若仲裁结果不利或公司拒不执行，可向法院提起诉讼，需准备充分证据（如劳动合同、工资记录、异议函等）。
『Two』，总结公司通过降职降薪逼迫辞职的行为涉嫌违法，劳动者可通过拒绝变更、收集证据、书面通知、申请仲裁四步维护权益。关键点在于：及时拒绝、保留证据、明确法律依据，最终通过劳动仲裁获得应得的经济补偿。
『Three』，主动解除劳动合同并主张赔偿若公司以调岗降薪逼迫员工辞职，员工可明确以“公司违法调整岗位和薪酬”为由，向公司发送书面通知（如邮件、书面函件），主动要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
『Four』，如果公司不同意支付赔偿金或双方无法就解除劳动合同的条件达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的违法行为和自己的合法权益。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解和裁决。
『Five』，面对公司变相逼迫辞职的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免主动辞职或因冲动行为丧失赔偿机会。 以下是具体应对策略：识别公司逼迫手段，避免主动辞职公司为规避补偿责任，可能采取以下手段施压：调岗降薪：未经协商单方面调整岗位或降低薪资。
降薪是变相叫你走人吗
『One』，降薪40%可能被视为一种变相的裁员手段。 公司若通过降薪手段来裁员，这种做法是违法的。根据劳动法规定，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果发生这种情况，劳动者有权要求经济补偿。 降低工资属于对劳动合同内容的变更，这需要劳动者与用人单位协商一致，并且应当以书面形式签订变更协议。
『Two』，领导通过降薪、加重考核、调离部门等方式，可能是在变相逼迫员工主动离职。具体表现如下：降薪当领导难以从工作表现中挑刺时，可能通过降低薪资迫使员工离开。例如，员工工作熟练且无明显失误，但公司突然减少工作量并降低工资，导致员工收入锐减且无所事事。
『Three』，降薪本质是变相逼迫离职：公司提出降薪留下、拿赔偿走人的选取，核心目的是降低裁员成本。降薪会直接减少员工收入，降低工作满意度，同时配合后续操作，如加大工作量、否定工作能力等，让员工难以忍受工作氛围而主动离职，从而免除支付赔偿金的义务。
『Four』，综上所述，老板降薪不一定是赶人走，但大多数情况下是变相让人辞职。在面对降薪时，员工应保持冷静，了解公司情况，与老板进行沟通，并根据具体情况做出合理的决策。
『Five』，视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本较低是4500，但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜。
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