江苏省劳动合同条例

江苏省劳动合同管理规定

《江苏省劳动合同管理规定》主要包括在《江苏省劳动合同条例》以及2025年发布的《江苏省劳动合同实施办法》中。

新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。

江苏省的《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于江苏省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

对欠薪、赔偿、工作交接、劳务派遣等问题的处理有明确规定。对学生实习、意外伤害责任等也有相应的规定。对违规行为将依法进行处罚，并可能追究刑事责任。该条例自2013年5月1日起生效，为江苏省内的劳动合同制度提供了明确的法律依据和保障。

江苏省劳动合同条例合同条例

『One』，江苏省劳动合同条例的人大公告如下：公告时间与会议：江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议于2013年1月15日对《江苏省劳动合同条例》进行了修订，并以第124号公告的形式发布。实施时间：修订后的《江苏省劳动合同条例》自2013年5月1日起开始实施。

『Two』，对欠薪、赔偿、工作交接、劳务派遣等问题的处理有明确规定。对学生实习、意外伤害责任等也有相应的规定。对违规行为将依法进行处罚，并可能追究刑事责任。该条例自2013年5月1日起生效，为江苏省内的劳动合同制度提供了明确的法律依据和保障。

『Three』，003年至2013年，江苏省通过劳动合同条例，旨在完善劳动合同制度，保障劳动者权益。劳动合同需为书面形式，明确规定用人单位与劳动者之间的权利义务，如工作条件、报酬等，试用期包含在合同期限内。连续工作六个月以上视为连续，两次固定期限合同后，如无法定解除条件，应提前告知订立无固定期限合同。

『Four』，《江苏省劳动合同管理规定》主要包括在《江苏省劳动合同条例》以及2025年发布的《江苏省劳动合同实施办法》中。

『Five』，江苏省最新劳动合同法，全称为《江苏省劳动合同条例》，以下是其主要内容和特点：目的与依据：目的：调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益。依据：基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律、行政法规，并结合江苏省实际情况制定。

『Six』，为确保劳动合同法的有效实施，《条例》还设置了劳动合同监督管理制度，对违反劳动合同法的行为进行了明确的处罚规定。这将有助于维护良好的劳动关系，促进经济社会和谐发展。

《江苏省劳动合同条例》细则解读

『One』，《江苏省劳动合同条例》细则解读 合同续订 解读：及时通知劳动者，否则支付双倍工资 新《条例》明确，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，双方应当续订书面劳动合同。用人单位在上期合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同的，应当补签并向劳动者支付两倍工资。

『Two』，《江苏省劳动合同条例》是关于江苏省内劳动合同制度的重要法规，其主要内容和规定如下：劳动合同的订立：劳动合同需以书面形式订立，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，包括但不限于工作条件、劳动报酬等。试用期包含在劳动合同期限内。

『Three』，公告时间与会议：江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议于2013年1月15日对《江苏省劳动合同条例》进行了修订，并以第124号公告的形式发布。实施时间：修订后的《江苏省劳动合同条例》自2013年5月1日起开始实施。

『Four』，新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。

『Five』，江苏省最新劳动合同法，全称为《江苏省劳动合同条例》，以下是其主要内容和特点：目的与依据：目的：调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益。依据：基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律、行政法规，并结合江苏省实际情况制定。

『Six』，为确保劳动合同法的有效实施，《条例》还设置了劳动合同监督管理制度，对违反劳动合同法的行为进行了明确的处罚规定。这将有助于维护良好的劳动关系，促进经济社会和谐发展。

工资支付暂行规定和江苏省劳动合同条例不同依据哪个

『One』，江苏省内的企业，应按《江苏省劳动合同条例》执行，《工资支付暂行规定》公布的时间太早，很多条款已经被地方性法律法规细化。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。

『Two』，宪法高于法律，法律高于行政法规，行政法规高于部门规章。《工资支付暂行规定》是劳动与社会保障部制定并颁布的一个规定，属于部门规章；《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的，属于法律。

『Three』，你可以随时单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，如果公司不按照劳动合同法进行补偿，可以在1年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且不需要支付仲裁费。如果出现工伤，则公司要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

江苏省劳动合同条例人大公告

江苏省劳动合同条例的人大公告如下：公告时间与会议：江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议于2013年1月15日对《江苏省劳动合同条例》进行了修订，并以第124号公告的形式发布。实施时间：修订后的《江苏省劳动合同条例》自2013年5月1日起开始实施。

003年至2013年，江苏省通过劳动合同条例，旨在完善劳动合同制度，保障劳动者权益。劳动合同需为书面形式，明确规定用人单位与劳动者之间的权利义务，如工作条件、报酬等，试用期包含在合同期限内。连续工作六个月以上视为连续，两次固定期限合同后，如无法定解除条件，应提前告知订立无固定期限合同。

江苏省实施劳动合同法的具体内容通过《江苏省劳动合同条例》来体现。该条例经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过，并于2024年1月15日由江苏省十一届人大常委会第32次会议修订，最后于2024年1月15日由江苏省人大常委会公告第124号公布。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

修改为：“违反本条例第十九条、第二十条、第二十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照《江苏省劳动合同条例》的规定予以处罚。”此外，根据本决定对部分条文的顺序作相应调整。本决定自2004年9月1日起施行。《江苏省劳动力市场管理条例》根据本决定作相应修改，重新公布。

用人单位与员工第三次续签劳动合同需要注意的事项之江苏地区

『One』，待遇不降低：用人单位在续签劳动合同时，应确保提供的待遇条件不低于原劳动合同约定的标准。如案例中安心公司未能证明新岗位待遇不低于此前，导致需支付经济补偿。明确待遇细节：续签合同中应详细列明工资、奖金、津贴、福利等待遇条款，避免口头承诺，确保双方权益明确。

『Two』，当单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第〖Fourteen〗、条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。

『Three』，综上所述，第三次合同签订应明确劳动者与合同的有效期，通常在第三次续签后应取消期限，以长期保护员工的固定工作权益。如果员工对第三次劳动合同签订有异议，可以寻求法律询问。

『Four』，因此，在第三次续签劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分沟通，明确各自的期望和条件。如果劳动者希望签订固定期限合同，而用人单位也同意，则可以按照双方协商一致的内容签订合同。反之，如果双方都同意签订无固定期限合同，则可以依照此形式签订。