搬厂公司？

beiqi 2025年12月06日 17:30 1 0

搬厂员工不去老板应该如何赔偿

搬厂员工不去，老板应按照以下方式进行赔偿：提前通知或额外支付工资在工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且员工不愿随迁的情况下，老板需要提前30天书面通知员工，或者选取额外支付员工一个月的工资来解除合同。这是为了保障员工的权益，给予他们足够的时间来应对失业或寻找新的工作。

如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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当公司搬厂，员工选取不去时，老板若决定依法解除合同，应遵循《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向员工支付经济补偿。补偿标准以员工在公司的工作年限为基础，每满一年补偿一个月工资。如果员工工作时间超过半年但不满一年，则按照一年计算补偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。比较多为十二个月工资补偿。

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搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

搬厂跨区7公里一般是没有赔偿的。具体原因如下：地区性法律规定：以深圳地区为例，法律规定工厂搬迁必须跨市才需要支付员工赔偿。这意味着在同一行政区域内的搬迁，并不触发法定的赔偿义务。

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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广州本市搬厂是否有补贴需根据具体情况分析，并非一定有统一补贴，不同情形下补偿情况不同。对员工造成实质性影响若工厂搬迁对员工造成实质性影响，例如员工因搬迁无法继续履行原有的劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

综上所述，广州是否要搬厂到四川是一个复杂的决策过程，涉及到经济、政策、社会等多个方面的考量。企业在做出决定时，需要综合评估各种因素，制定科学合理的搬迁计划。同时，政府的引导和支持也是推动企业顺利搬迁的关键。

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没有。依利安达（广州）电子有限公司，成立于1993年，位于广东省广州市，广州经济技术开发区临江路，截止今日2022年10月22日没有搬迁。经营范围包括印刷专用设备制造，电子元件及组件制造，印制电路板制造，电子、通信与自动控制技术研究、开发，销售本公司生产的产品。

赔偿标准根据《劳动合同法》第47条，赔偿按照劳动者在本单位的工作年限进行支付：工作满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

搬厂员工不愿前往新工厂，老板应按照以下标准进行经济补偿：服务年限补偿：根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。

『One』，搬厂拜神流程明确拜神目的和仪式流程在搬厂过程中，拜神是为了祈求平安、顺利和业务的繁荣。首先，要明确拜神的目的和仪式的基本流程，确保整个过程的顺利进行。准备拜神用品准备相应的拜神物品，如香、花、水果、蜡烛等。根据信仰和习俗，可能还需要准备特定的祭品或贡品。

『Two』，在搬迁日吉时内，比较好做点烧水、煮饭、拜神、燃放鞭炮等工作。入住当天，一定要烧一壶开水，寓意财源滚滚。同时塞住各种池盆（厨房、卫生间等），开启水龙头，要细水慢流；因为细水长流，寓意盘满钵满之意。屋宅内还可以开着风扇，四围吹风，但不要向大门吹，有风生水起之意头。

『Three』，准备拜神仪式：搬家前后要进行庄重的拜神仪式，向各路神明交代自己要搬家，以免惊动诸神。搬进新居的第二天，应上香或燃放鞭炮，以示平安。安置镇宅法器：若原先家中有供奉神明，搬家时应先将神坛搬入新居。保险柜等贵重物品也应先搬入，并安置好风水旺运、镇宅的法器。