劳动合同续签与顺延的区别
『One』，劳动合同的顺延与续签主要有以下区别： 操作目的： 顺延：旨在根据法律规定，在特定条件下，通过双方协商一致，继续延长原劳动合同的期限，确保劳动关系的延续性。 续签：旨在劳动合同到期后，双方终止原合同，并根据当前情况和需要，重新签订新的劳动合同，以继续维持劳动关系。
『Two』，劳动合同顺延与续签的主要区别如下： 顺延的定义： 劳动合同顺延是指在原劳动合同期满时，合同自动延续，除非双方明确约定终止。这种延续通常基于原合同的条款和条件。 续签的定义： 劳动合同续签则是双方在原合同期满后，经过重新协商，签订新的劳动合同。
『Three』，定义不同：顺延：指在原有劳动合同期限内，基于满足法定条件，单位与员工继续合作的协议，原合同条款不变，期限延长。续签：在终止前一份劳动合同的基础上，双方重新签订新的合同，旨在延续工作关系，通常发生在双方希望调整合同条款或改变合作条件时。
『Four』，顺延：顺延劳动合同并非任意情况下均可执行，必须满足法律规定的特定条件。续签：相对更为灵活，双方可以在合同到期前或到期后，基于协商一致的原则进行重新签订。法律约束力：顺延与续签：无论是顺延还是续签，依法订立的劳动合同都具有约束力，双方都必须遵守合同条款，完成各自在合同中约定的义务。
劳动合同到期续签不合法吗?
不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。 但是，如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后，无正当理由拒绝与员工续签，或者在合同期间内无故辞退员工，并拒绝续约，那么这种行为就违反了《劳动法》。
违法，根据原合同约定，一般到期，不续签就是违法。劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。比较高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
劳动合同到期公司忘签补偿后，双方可以续签劳动合同。以下是关于此问题的详细解续签的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果公司因忘记续签而需要向劳动者支付经济补偿，这并不影响双方后续续签劳动合同的合法性。公司可以在支付相应经济补偿后，与劳动者协商续签劳动合同。
在劳动合同到期后一个月内续签是合法且符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求。 如果劳动合同期满，用人单位未能立即与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，用人单位则应在一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同。
员工劳动合同续签流程是什么?
『One』，员工劳动合同续签流程如下： 人力资源部在员工合同到期前2个月，将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需在15日内向人力资源部反馈是否与员工续订劳动合同的意见。 若同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。
『Two』，员工收到意向书后，双方就续签合同的条款进行协商，达成一致意见。签订续订协议：协商达成一致后，双方签订续订劳动合同的协议书，明确续签合同的期限、待遇等相关内容。鉴证或备案：合同续订后，需向劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续，以完成续签流程的最终步骤。
『Three』，合同到期续约的流程 劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。如果原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新签订新的劳动合同。
...分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同合法吗...
『One』，根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。 这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。
『Two』，是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。
『Three』，公司第一年与员工签订的是三年劳动合同，到第四年或者之后，续签为一年一签，这种做法是合法的。
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