试用期合同写辞职需要提前15天,是否有效
『One』，试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
『Two』，合法，签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金。
『Three』，根据《劳动合同法》第〖Fourteen〗、条规定，试用期内，劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此，辅警试用期内提前15天提出离职申请是合法有效的，但比较好书面提交离职申请，以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。
『Four』，辞职提前15天是不合法。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位，一般是不合法的。如果未转正的，需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30天通知单位，且需要是以书面形式来通知。
提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告合理吗?
『One』，是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
『Two』，除了试用期之外，厂里规定辞职必须提前一个月是合法的，这个有具体的法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
『Three』，根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。因此，只要已提前一个月提交辞职报告，到期后即可离职。坚持合法离职：若领导拒绝，应坚持自己的合法权益，明确告知已按照法律规定提前通知，有权到期离职。
『Four』，法律分析：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
『Five』，提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准员工辞职，员工只要提出离职，过一个月之后就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，员工不需要支付什么赔偿费用。
『Six』，在试用期没与商家签合同，现在不想干了，只要提前三天告知单位即可走人。公司告知要提前一个月提交辞职报告，没有法律依据，你可以不予理睬。如果超过一个月，公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。
员工提出离职,不满30天是否可以离开
法律未强制要求公司必须等待30天根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，但法律未规定用人单位必须等待30天才能同意离职。公司作为用工主体，有权根据实际工作需要调整员工离职时间，只要不违反法律强制性规定（如未支付工资、未办理社保转移等），即属于合法行使用工自主权。
提出离职后还没到30天，用人单位可以让劳动者提前走人。以下是详细分析：法律依据根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但并不意味着用人单位必须等待30天后才能与劳动者解除劳动合同。
员工提离职未满30天，可以让其提前走人，但需双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。
员工提离职后，不是必须要等满30天才能走人。具体解释如下：法律规定：根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予单位的权利，意味着劳动者有义务提前30日书面通知用人单位其离职意愿。
正式员工提前30天通知后，通常需满30天方可离职；试用期员工提前3天通知即可离职。但若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可立即离职，无需等待30天。
员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位
『One』，法律明确规定：根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前通知，方可解除劳动合同。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者也需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
『Two』，员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位员工主动辞职需要提前三十天告知用人单位。辞职的类型有：『壹』劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
『Three』，员工未明确离职时间时，默认30日后离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若员工提交的辞职报告中未写明离职时间，则视为其计划在30日后离职。在此期间，用人单位无权单方面强制员工提前离职，否则可能构成违法解除。
『Four』，已经过了试用期想要辞职，需要提前30天通知公司。法律依据：根据《劳动合同法》的明确规定，劳动者在解除劳动合同时需履行提前通知义务。具体条款为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于已过试用期的正式员工，确保用人单位有足够时间调整人力安排。
『Five』，关于员工主动辞职的补偿： 一般情况下，如果用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿的。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。关于员工主张补偿的时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
『Six』，新《劳动合同法》对于员工主动辞职的规定主要包括以下几点：正常情况下的辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因用人单位过错导致的辞职：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长...
劳动法规定试用期员工辞职需要提前3天提出离职申请，交接的时间通常以工作交接完成为准。具体说明如下：离职申请提前天数：根据劳动法及《劳动合同法》的相关规定，试用期员工在决定离职时，需提前3天向用人单位提交书面通知。交接时间：法律并未明确规定交接的具体时长，因此交接时间通常以实际工作交接完成为准。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天提出离职申请，交接时间视具体情况而定。离职申请时间：试用期员工在决定离职时，需按照劳动法规定，提前三天向雇主提出离职申请。这三天的时间旨在确保双方有足够的时间进行工作交接和办理必要的离职手续。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天提出离职申请，交接时间视具体情况而定。详细解释如下：试用期员工的离职申请时间 试用期是员工与雇主之间互相了解、协商选取的过程。在此期间，如果员工决定离职，根据劳动法的规定，应提前三天向雇主提出离职申请。
员工离职需要提前几天提出离职申请
兼职离职提前多少天提申请兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工。
离职证明不是一定要30天才能开。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者辞职需要提前30日提出，试用期提前三天。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
员工提前30天提交书面辞职申请，到期后能自行离职，且合理合法。具体分析如下：法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在履行提前通知义务后，无需额外获得用人单位批准即可终止劳动关系。
【法律分析】离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
在试用期内，如果员工想要申请离职，必须要提前三个工作日办理离职手续。以下是关于这一规定的详细解释：规定依据 根据相关劳动法律法规以及多数企业的内部规章制度，试用期内员工离职需提前通知用人单位，这一通知期限通常被设定为三个工作日。
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