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oppo公司销售没发工资找谁?

〖One〗、先找财务部问清楚，如果不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

〖Two〗、楼主你要不在等些天，或者你问问你以前的领导。OPPO 这么大个公司我想不应该拖欠工资哦。

〖Three〗、可以去当工商部门查询工商登记情况。工作单位应当支付工资，如果是用人单位违法解除还可以要求赔偿金。

〖Four〗、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖Five〗、促销人员的基本工资是固定的，但是应该有比较高的销售提成，这个才是大头。

〖Six〗、您好，找单位进行沟通，因为大部分单位发工资都是通过固定的银行卡发放，您没有银行卡的话需要自己找单位沟通，能否发放到其他银行的卡，或者直接给您现金。单位不给的话，可以直接去劳动监察大队投诉。

没有能力赔偿怎么办

如果发生交通事故之后，对方无能力赔偿的话，首先如果对方购买了保险则由保险公司来进行赔偿，如果没有购买保险的话，双方可以进行协商分期赔偿，如果对方还是拒绝赔偿，当事人可以向法院起诉。 对方全责但没有经济能力赔偿怎么办？一是双方协商分期赔偿，达成分期赔偿的相关协议。

法院判决赔偿后被告人无经济能力赔偿的，应当中止执行，等被执行人有了履行能力后再恢复执行。受害人应当在判决之后的两年内申请法院执行，待对方有财产的时候能执行。

法律分析：当事人无赔偿无力的，如果只是暂时没有赔偿能力的，双方可以协商赔偿分期赔偿。如果对方是有能力赔偿而不赔偿的，当事人可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十七条 损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。

没有能力赔偿的，行为人可以和受害人协商，经受害人同意的，可以分期赔偿。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法院判决后，被告无经济能力赔偿的，应当在判决之后的两年内申请法院执行，待对方有财产的时候能执行。如被执行人没有财产的可供执行的，被执行人不会因此而被拘留。司法拘留是法院为了审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。

车祸对方全责却没有能力赔偿的，可以由其保险公司按保险合同的规定偿还。或者向法院起诉，法院出具判决书之后依法申请强制执行。

合同到期不续签补偿金怎么计算

〖One〗、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

〖Two〗、若工作期限在六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿； 若工作期限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

〖Three〗、若劳动合同因用人单位原因不被续签，用人单位应根据实际工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位提出解除劳动合同，并且没有提前一个月通知，则按照N+1（N为工作年限）的标准向劳动者支付赔偿金。

〖Four〗、劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金，需要支付补偿金，补偿金是工龄每满一年支付一个月工资，工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

〖Five〗、合同到期单位不续签经济补偿标准是需要按照工作年限来支付补偿金。工作每满一年的时间支付一个月经济补偿金。

〖Six〗、劳动合同到期不续签要按照以下标准支付经济补偿金，不是赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

合同工和正式工的区别

法律分析：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

合同工和正式工有哪些区别合同工和正式工的区别如下：『1』待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低；正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错；『2』工作权限不同。

合同工和正式工的区别，待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错，工作权限不同合同工在日常执法行动中，只能是协助执法而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

法律分析：有区别，区别在于：签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。

离职证明怎么写

〖One〗、公司原因离职证明1 某某先生/女士/小姐自20__年01月01日 入职 我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

〖Two〗、公司开具离职证明1 王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

〖Three〗、员工离职证明书怎么写篇1 ___先生/女士/小姐___（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

〖Four〗、离职 员工可以向人力资源部申请填发离职 证明书 ，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

〖Five〗、以资证明！ 公司名称（加盖公章） 日期： ___部__先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

〖Six〗、辞退员工离职证明 篇1 ___先生/女士/小姐自___年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至___年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

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