工伤私了谈判技巧，工伤私了谈判技巧和策略

工伤私了谈判技巧

〖One〗、法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。

〖Two〗、建议在工伤私了过程中，受伤员工应尽量亲自参与谈判，陪同人员数量不宜过多，一般不超过三人，比较多不超过五人。对方用人单位方面可以比员工方多一至两人。 员工方参与人员应选取有修养、明事理的人员，除员工本人外，可通过事先了解或初步沟通确定。

〖Three〗、因此，谈判各方的数目和组成特别重要。建议：工伤职工一般根据工伤职工的情况，选取1-2名见多识广、通情达理的职工；用人单位人员由人力资源部劳动关系专员、部门主管、生产部主管（不低于）监督，人员级别可比员工多1-2人。建议设置三个位置。第一个是劳动关系专员。第二个是人力资源部的负责人。

〖Four〗、谨慎处理权利放弃条款 在赔偿协议书中，避免出现放弃其他权利的条款，确保劳动者权益不受限。工伤私了谈判技巧 工伤认定 在签订协议前，应进行工伤认定，明确事故性质和双方权利义务。劳动能力鉴定 鉴定职工的劳动能力，以确定赔偿标准和金额。

工伤私了跟老板谈赔偿技巧

〖One〗、与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，达成一致后，单位应支付工伤赔偿金额。 投诉至劳动部门：若协商不成，可以向劳动部门投诉，请求其进行协调，促使单位支付工伤赔偿费用。 申请劳动仲裁：如果单位仍然不配合，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位进行赔偿。

〖Two〗、在与老板讨论工伤赔偿前，应尽力搜集证据，证明受伤是在工作期间发生的。这些证据有助于依据法律规定争取赔偿。如果赔偿要求与老板提供的有很大差异，应考虑通过法律途径维护权益。 谈判时，应明确自己的赔偿标准。可询问律师以了解合理的赔偿依据。没有明确依据的谈判可能导致结果不利。

〖Three〗、理清楚法律赔款准则和基本赔偿金额之后，等待着上级派人来探病就可以了。5领导来来探病的时候多数都不会提及赔款的问题，只会对你表现出关心和遗憾，不过这个时候就要注意了，不能因此动摇自己的态度，毕竟赔偿是原则上的问题。

工伤赔偿家属谈判技巧

〖One〗、法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。

〖Two〗、工伤谈判的技巧包括控制谈判人数，确保团队成员具备必要的素养和能力，以及在谈判中逐步揭示底牌，避免过早暴露自己的比较高赔偿意愿。 谈判中要设立多个层次的防线，如同古文《曹刿论战》中的战略，一开始可以报高价，但随着谈判的进行，应逐步让步，最终达到一个双方都能接受的赔偿金额。

〖Three〗、因此，谈判各方的数目和组成特别重要。建议：工伤职工一般根据工伤职工的情况，选取1-2名见多识广、通情达理的职工；用人单位人员由人力资源部劳动关系专员、部门主管、生产部主管（不低于）监督，人员级别可比员工多1-2人。建议设置三个位置。第一个是劳动关系专员。第二个是人力资源部的负责人。

〖Four〗、在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。工商谈判的技巧 建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，比较多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

〖Five〗、设计理想的工伤理赔方案：通常，调解金额应不低于法定标准的70%-80%，这样的金额不仅易于在仲裁环节获得认可，而且工伤职工自愿达成的协议，除非存在重大误解或显失公平的情况，通常也会得到法院的支持。 在气势上压倒对手：谈判双方的阵容和成员素养至关重要。

〖Six〗、工伤赔偿谈判技巧在于： 设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%； 可以委托诉讼代理人代为谈判； 建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

工伤私了谈判技巧开场白

〖One〗、在气势上压倒对手 除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。

〖Two〗、明确工伤单位信息 在谈判前，需确认用人单位的确切名称和地址，以便确定追索对象。证明劳动关系 劳动关系证明是申请工伤认定的前提，应收集劳动合同、工作证、工资条等证据。了解工伤保险待遇支付 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，明确工伤待遇的项目和支付责任。

〖Three〗、如果没有对合同的重大误解，这两起不公平的案件也将得到法院的支持。在势头上压倒对手除了已经透明的工伤政策势头外，这是一个不容忽视的重要因素。因此，谈判各方的数目和组成特别重要。

工伤私了谈判技巧都包括哪些内容?

法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。

谨慎处理权利放弃条款 在赔偿协议书中，避免出现放弃其他权利的条款，确保劳动者权益不受限。工伤私了谈判技巧 工伤认定 在签订协议前，应进行工伤认定，明确事故性质和双方权利义务。劳动能力鉴定 鉴定职工的劳动能力，以确定赔偿标准和金额。

工伤谈判的技巧包括控制谈判人数，确保团队成员具备必要的素养和能力，以及在谈判中逐步揭示底牌，避免过早暴露自己的比较高赔偿意愿。 谈判中要设立多个层次的防线，如同古文《曹刿论战》中的战略，一开始可以报高价，但随着谈判的进行，应逐步让步，最终达到一个双方都能接受的赔偿金额。

协商气势：建议工伤职工方不超过3-5人，用人单位方可多1-2人。选取有素养、明事理的人员参与，控制场面的同时保持良好的沟通和协调能力。 多层次战略：设置三道阵地，依次是劳动关系专员、人力资源部门负责人、律师或主管领导。通过节奏控制和心理战术，迫使对方亮出底牌。

工伤私了谈判技巧有哪些

〖One〗、法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。

〖Two〗、如果没有对合同的重大误解，这两起不公平的案件也将得到法院的支持。在势头上压倒对手除了已经透明的工伤政策势头外，这是一个不容忽视的重要因素。因此，谈判各方的数目和组成特别重要。

〖Three〗、谨慎处理权利放弃条款 在赔偿协议书中，避免出现放弃其他权利的条款，确保劳动者权益不受限。工伤私了谈判技巧 工伤认定 在签订协议前，应进行工伤认定，明确事故性质和双方权利义务。劳动能力鉴定 鉴定职工的劳动能力，以确定赔偿标准和金额。

〖Four〗、工伤谈判的技巧包括控制谈判人数，确保团队成员具备必要的素养和能力，以及在谈判中逐步揭示底牌，避免过早暴露自己的比较高赔偿意愿。 谈判中要设立多个层次的防线，如同古文《曹刿论战》中的战略，一开始可以报高价，但随着谈判的进行，应逐步让步，最终达到一个双方都能接受的赔偿金额。

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