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股权激励方案必须经过股东会决议吗?

股权激励方案必须经过股东会决议由全体股东签字认可才能生效。股权激励的实施流程如下：拟定股权激励计划草案，提交董事会审议；公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见；股权激励计划经股东大会审议通过后，公司实施股权激励方案。

三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

法律分析：不需要，重大事项需要三分之二股东同意即可。

股权激励有效期怎么设定比较好?

〖One〗、股权激励有效期是企业根据股权激励计划设定的有效期限。一般来说，股权激励的有效期为三至五年，股权激励的有效期决定了股权激励计划的实施周期，在股权激励的有效期内，企业需要确保股权激励的目标能够得到实现。

〖Two〗、至于股权激励有效期怎么设定，比较好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京的于庆钧律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

〖Three〗、伊利的股权激励计划设计巧妙，激励周期丰富。首先，让我们明确一个关键点：激励自授权日开始，可在长达8年的有效期内分期行权，从授权后的第一年起，每年都有可能成为可行权日，但需避开特定的敏感时期/，如定期报告发布前30天和重大事项公告后的2个交易日。

合肥新站拆迁纠纷律师哪个排名高?

〖One〗、合肥新站拆迁纠纷律师王自，作为安徽国恒律师事务所的副主任、党支部副书记及创始合伙人，具备国家三级律师资格。 王自律师拥有安徽大学法学硕士学位，是一名中共党员，曾获得“全国优秀律师事务所优秀律师”及“优秀共产党员”称号。

〖Two〗、合肥市国土资源局发布了关于《合肥市被征收集体土地上房屋补偿办法（修改草案）》（征求意见稿）公开征求意见的公告。

股权激励对企业有哪些好处?

你好，有这些建立企业的利益共同体；激励员工，提高业绩；约束经管者短视行为；留住人才，吸引人才；有助于企业长远发展。

股权激励的好处有哪些 （一）凝聚人心 无论是以直接或者间接方式向员工授予部分公司股权，利用股权作为桥梁，把公司和员工的利益联系在一起。从“雇员”到“股东”的身份切换，员工不再单纯为他人打工，而是自己翻身做 “老板”。

法律分析：股权激励的作用如下：可以建立企业的利益共同体。大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。约束经管者短视行为。进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。能够留住人才，吸引人才。

公司想做股权激励,哪家律所做企业股权激励比较专业?上海凯凯律师事务所...

上海凯凯律师事务是行业内较早提供这一服务的律所，律师的专业度高、业务能力强，截至近来已经为许多企业提供了股权架构设计及股权激励方案制订方面的专项法律服务，口碑还不错。

上海凯凯律师事务我之前接触过，所做企业股权激励还是挺专业的。我觉得他家做企业股权激励比较明显的一个优势是，他们团队不仅有法律方面的专业知识，而且在管理和社会心理学方面也有造诣，这样做出来的方案不仅“合法”，而且合乎公司的激励需求。

算股权纠纷，这个是典型的股东分红纠纷，这已经和公司有经济纠纷，比较好起诉公司，并申请财产保全。额，我也不是专业的，还是建议题主找专业的律师事务所，你说的上海凯凯律师事务所我知道，业内口碑还行，专门做股权激励和股权纠纷，比较适合你这纠纷，可以询问下他们的律师，百度里面也有详细介绍。

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