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劳务派遣人员造成他人损害,责任主体是谁?

1、劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作行为造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原理和劳动者在因职务行为造成他人损害由用人单位承担责任相同，接受劳务派遣的用工单位享受了被派遣人员的劳动带来的收益，理应承担相应的风险。

2、综上所述，劳务派遣人员在执行工作任务期间造成他人损害时，主要责任由实际用工单位承担。派遣单位则根据其过失程度承担相应的责任。明确责任主体有助于维护劳动者的权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

3、山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

4、劳务外包工伤谁负责任劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。

5、由要派单位承担。劳务派遣责任，是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。

12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...

1、如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

2、法律分析用人单位不给劳务派遣公司钱时，用人单位与劳务派遣公司应该有签劳务派遣协议，上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理，可按协议来进行。或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

3、二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

临时雇佣的员工受伤,责任谁承担?

1、若用人单位在非法使用临时工期间导致临时工受伤，用人单位应承担相应的工伤待遇。劳动行政部门将对这些用人单位根据相关规定进行处罚。如果包工负责人在非法使用临时工期间发生工伤事故，他们应负责临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方将需要负责。

2、用人单位承担责任后，可以向有过错的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，也将承担相应责任。

3、临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

想要去劳动局打劳务官司,有没有什么免费的律师可以咨询?

1、法律分析：符合法律援助受理范围的劳动纠纷，申请法律援助是免费的。法律依据：《法律援助条例》第二条 符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

2、劳动局一般没有免费律师顾问，但可以申请法律援助。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、法律分析陈述：根据《法律援助条例》，如果劳动纠纷属于法律援助的受理范围，申请法律援助是免费的。具体来说，根据该条例第二条，符合条件的公民可以获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

4、法律分析：没有免费的，劳动局诉讼请律师也要花钱的。

5、有的，劳动纠纷属于法定的援助范围，因此劳动局都设有专门的咨询处或者法援科，具体可以直接到劳动局咨询，一般在接待大厅就有。

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