劳务合同法律咨询，劳务合同法律咨询免费有哪些内容呢！？

可以签订劳务合同的主体是哪些人?

1、法律分析：具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现民事平等主体间的意思自治。

2、劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。

3、可以签订劳务合同的主体是哪些人？广东广信君达律师事务所陶坤玲律师解不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

劳动局法律咨询电话是多少

法律分析：劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等。

法律分析：劳动局的电话号码是12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

法律分析：劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

法律分析：是12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。法律依据：《劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

法律分析：能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打进一步询问。

12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...

如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

法律分析用人单位不给劳务派遣公司钱时，用人单位与劳务派遣公司应该有签劳务派遣协议，上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理，可按协议来进行。或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

公司签劳务合同合法吗

1、法律分析：用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依法签订劳动合同而产生的法律关系，自用工之日起建立。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、法律分析：根据相关法律，公司（作为用人单位）与个人签订劳务协议是合法的，没有法律明文禁止此类协议。 法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3、法律分析：在中国，公司给员工签订劳务合同是合法的。用人单位与员工可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定，劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。

4、法律分析：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

劳务合同纠纷会起诉吗

1、所以劳务合同出现纠纷后是会起诉的，但是起诉需要按相关的步鄹来，要写好对应的起诉状，这种一般属于民事纠纷，然后把自己的诉求写清楚，提供好对应的相关证明材料，起诉后等法院立案，然后等着开庭就会了。希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务合同纠纷会起诉吗相关的法律问题了。

2、劳务合同纠纷，不同于劳动合同纠纷，可以直接进行起诉。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3、劳动合同纠纷，原则上可直接诉请法院审理；然而特殊情况下即存在仲裁协议时需通过仲裁制度解决，若无仲裁协议，即使约定仲裁，未经仲裁程序法院也不予受理，但仲裁协议无效者不在其列。

4、劳务企业合同纠纷可以直接起诉，满足以下条件法院就会立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳务企业合同纠纷怎么起诉？准备好民事诉讼状。

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