什么是工伤 什么是工伤保险？

什么是工伤

法律分析：工伤是职工在生产劳动或工作中负伤的行为。

法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

法律分析：工伤是指劳动者在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，其劳动者在受到工伤的时候，其用人单位是可以向其赔偿医疗费、交通费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用的。

工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。怎么才算工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

工伤即工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。

什么才是工伤,认定标准是怎样的

在工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害；（4）患有法定职业病；（5）因公出差期间，由于工作原因遭受损害或失踪；（6）上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及（7）法律、行政法规规定的其他可认定为工伤情况。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

法律主观：工伤认定的标准是：工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。

什么情况是工伤

1、法律分析：工伤的认定包括法定工伤、视同工伤以及不认定为工伤或视同工伤的情形。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，单位需在事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定。

2、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

3、工伤认定需依据《工伤保险条例》。根据条例第十四条，有七种情况可被认定为工伤： 工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。 工作前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤。 工作时间、工作场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害。 患职业病。

4、法律行政法规规定的其他应认定为工伤情形。分析具体情况：请假期间去医院就诊属于病假，非工作时间；外出为个人私事而非工作事务；事故发生在公司门外，非上下班途中的交通事故。因此，不符合工伤认定条件。若遭受伤害，应按照交通事故赔偿纠纷处理。需向法院起诉拖拉机车主、驾驶员和保险公司，争取获得赔偿。

什么是工伤怎么才算工伤

1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

2、工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。怎么才算工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

3、在讨论“怎么才算工伤”这一问题时，我们主要依据的是1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》。

4、工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的伤害或者患上的疾病。

5、职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

什么叫工伤

1、法律分析：工伤是指劳动者在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，其劳动者在受到工伤的时候，其用人单位是可以向其赔偿医疗费、交通费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用的。

2、什么叫工伤工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

3、工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤，又叫“公伤”，是因为给单位或国家工作时造成的伤害，也属于意外受伤，但是本质上不是意外伤害。而意外伤害是指因为不可预知的意外，非人为性的导致身体的伤害，是指外来的、突然间发生的、非受伤者本意、非疾病的事件总和。所以工伤和意外伤害是两码事。

4、工伤是指在工作过程中因意外或特定疾病导致的伤害或职业病。详细解释如下：工伤定义概述 工伤是指在从事职业活动过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。这种伤害可能是由事故、意外事件或长期接触有害因素造成的。工伤的范围包括但不限于骨折、肌肉劳损、职业病等。

5、在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

受伤什么程度才算工伤

1、在工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害；（4）患有法定职业病；（5）因公出差期间，由于工作原因遭受损害或失踪；（6）上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及（7）法律、行政法规规定的其他可认定为工伤情况。

2、法律分析：在工作期间或者因工作原因受伤，经社会保险行政部门鉴定达到10级伤残的可以报工伤。

3、一般情况下，若因执行岗位职责过程中遭受的事故损害，无论轻度或严重，皆有可能被确诊为工伤。例如，在工作时间及场合内，由于机器运作引起的伤害或者物体撞击等情况都应被视为工伤。具体而言，即使只是轻微的伤害，只要同时满足实际工作原因、时间以及地点这三个关键因素，即可被判定为工伤。

4、法律分析工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括但不限于事故伤害、职业病等。根据相关规定，以下情况均属于工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。

6、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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