绩效工资发放标准 绩效工资发放标准可以调整吗？

绩效工资标准

事业单位的绩效工资标准依据岗位的不同有所区别。对于管理岗位，从五级到十级，绩效工资分别为40000元、36000元、33800元、29600元、25800元、21400元。专业技术岗位则从五级到十级十一级，绩效工资分别为44000元、34800元、33800元、29600元、115800元、11400元。

在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。

法律分析：公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

2023事业单位绩效工资标准

1、绩效工资的发放标准与公务员的标准相挂钩。具体来说，管理九级人员将参照科员的标准发放，每月的基础绩效工资为1500元。专业技术十级人员则参照三级主任科员的标准，每月发放1740元。 绩效工资的发放标准也与当地的人均绩效奖励水平有关。

2、工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）8万元/年，中级（高级工，科级）3万元/年，初级（中级工，办事员）8万元/年，员级1万元/年。

3、事业单位绩效工资最新消息绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。

4、元至2500元。根据查询吉安市人民政府官网公告得知，截止到2023年7月25日，该市2023年的事业单位绩效工资标准为2000元至2500元，而且还会有额外的补助等。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。

5、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。发放标准和当地人均绩效表彰锚定。

6、河北省2022年事业单位绩效工资改革明确了新的工资标准，将部分绩效工资纳入基本工资范畴。具体调整如下：专业技术人员和管理人员的岗位工资提升显著，从原来的550元至2800元和550元至2750元，分别调整至1150元至3810元和1150元至3770元。工人岗位工资也有所提高，从540元至830元调整为1130元至1640元。

事业单位绩效工资怎么发放的呢

1、法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

3、事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效占30%。职工的基础绩效月标准额根据岗位的不同而有所差异，如管理岗科员的标准额为1740元，办事员的标准额为1620元等。不同级别的管理岗、技术职称岗位以及工勤技能岗位，都有各自的基础绩效标准。

4、法律分析：事业单位绩效工资算法是：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

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