加班不给加班费违法吗? 平常加班不给加班费违法吗？

加班不给加班费违法吗

法律分析：公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

根据法律规定，企业若需员工加班却未给予相应补偿，则属违法。且在加班问题上，企业必须遵守劳动定额标准，严禁强制或变相强制员工进行工作。如企业需要员工加班，应严格遵循国家规定向员工支付加班费用。

违法法律规定，公司未支付加班费。依据我国《劳动法》，企业因生产需求，可与员工及工会协商延长工作时长，但每日最长不可超1小时，特殊情况下，每日最多可延长3小时，每月总计不可超36小时。

加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

在我国，企业未支付加班费属侵权行为。依据《劳动法》的规定，凡劳动者加班者，用人单位应依照国家法律法规，向其支付相当于平日正常工作薪资至少150%的加班薪酬，若休息日加班且无法安排调休，则须支付不低于普通工作日薪资两倍的费用；至于法定节假日的加班，需支付至少等于普通工作日三倍的薪酬。

公司要加班不给加班费违法吗

1、公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

2、公司要求员工加班而不予支付报酬属违法行为。依据我国《劳动法》，单位延长工时须给予员工高于日平均工作时间工资的薪资。加班基数为周五十小时后额外工作的，需支付不低于原薪酬150%之酬劳；休息日加班（工作日，无法调休）则需支付不低于原薪酬200%之酬劳；法定节假日加班，需支付不低于原薪酬300%之酬劳。

3、违法法律规定，公司未支付加班费。依据我国《劳动法》，企业因生产需求，可与员工及工会协商延长工作时长，但每日最长不可超1小时，特殊情况下，每日最多可延长3小时，每月总计不可超36小时。

4、法律分析：公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

5、依照我国法律，企业强制员工加班且未支付额外薪酬的行为已属违法。依据《劳动法》，劳动者加班期间所应获得的报酬，应按正常工作时间薪资的倍数支付给劳动者。若企业无视此项法规，劳动者有权向劳动监督部门申诉或提请劳动仲裁。

6、企业强制加班且未支付相应薪酬是违反法律的行为。依据我国《劳动法》条款，职工加班需获取高于普通工作日薪资的报酬。若您身处此类情形，建议优先与公司沟通，明确阐述要求支付加班款项的正当理由。

加班不给加班工资违法吗

1、法律分析：公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

2、公司要求加班没有加班费违法吗公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：（1）加班没有加班费一般情况是违法的；（2）如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。

3、依据《中华人民共和国劳动法》相关政策条文，雇主未经员工同意强行要求超时加班并拒发相应薪酬属非法行径。

4、公司未给予加班补偿的行为在大多数情况下属于违法。依据我国《劳动法》，员工加班时，雇主需向其提供高于正常工作时间薪酬的相应报酬。例如，工作日加班工资不得低于基本薪资的150%，休息日加班且无法调休的，工资须达到基本薪资的200%，而法定节假日加班则需支付基本薪资的300%。

5、公司若未支付员工加班费用，实属违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》规定，员工勤奋付出，雇主需按规支付较常规薪资水平更优厚的加班工资。有此情形者，请务必保留相关证据，例如加班通知、出勤记录、绩效交付记录等等。

6、用人单位拒绝发放员工加班工资是违法行为。依据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者加班，雇主应按规定支付相应加班费。

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