未成年工劳动保护的相关法规有哪些?
【法律依据】国家对用工单位招用未成年人的规定如下：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
任何企业或组织严禁使用未满16岁的未成年人，且成年人禁止在对身体有严重、强烈副作用或者危险性高的工作环境中工作，若违反相关规定，将由劳动保障部门发出书面警告并予以罚款；情节严重者，由工商行政管理部门吊销其经营许可证。
《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》等法规和文件明确规定禁止使用童工。
未成年工特殊劳动保护有以下相关规定：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定
1、劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
2、任何企业或组织严禁使用未满16岁的未成年人，且成年人禁止在对身体有严重、强烈副作用或者危险性高的工作环境中工作，若违反相关规定，将由劳动保障部门发出书面警告并予以罚款；情节严重者，由工商行政管理部门吊销其经营许可证。
3、【法律依据】国家对用工单位招用未成年人的规定如下：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
4、保护未成年人的相关规定法律有：《劳动法》第十五条：规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行好审批手续，并保障其接受教育的权利，这是我国劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护规定。
未成年人保护法童工的相关规定有哪些
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》等法规和文件明确规定禁止使用童工。
中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
法律分析：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
中国童工的法律规定是什么?
据我国法律规定，任何企业均不得雇佣未满十六岁的未成年人。然而，文艺、体育及特种工艺单位在选用未满16岁员工时必须严格依据国家相关法规。
【法律依据】在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据中华人民共和国法规，年仅15岁即属于童工范畴。具体定义为未满16周岁、与雇佣方存在劳资关系或进行营利性个体劳动的青少年和儿童；对于雇主非法使用童工的行为，每起将处以最高人民币5，000元的罚款，同时必须将童工送返至其法定监护人处；如未能按时送还童工，则会对此类行为追加更严厉的惩罚措施。
雇佣童工的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
我国法律规定年满16周岁才不算童工；【法律依据】《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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