零时工 零时工受伤算工伤吗怎么赔偿？

临时工的认定标准

1、临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。

2、临时工的认定标准主要依据于劳动关系的性质、工作期限、工作内容以及报酬支付方式等多个因素。临时工通常指的是那些以短期、临时性雇佣关系为基础的劳动者，其工作期限、工作内容以及报酬支付方式相较于正式员工更加灵活。劳动关系的性质 临时工的劳动关系通常具有临时性和短期性的特点。

3、法律主观：临时工工伤鉴定标准是什么临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，、在用人单位使用期限不超过1年的人员。

4、职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。

5、临时工的工龄是可以得到认定的，因为法律上已经不再区分临时工身份，统一称为劳动合同制工人。 临时工在劳动关系存续期间的工作时间应当计入其工龄。 在我国，《中华人民共和国劳动法》实施后，从法律层面废除了临时工的称谓，并要求所有用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

临时工每天工作几小时合法

1、法律分析：临时工用月上班多少时间，要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。

2、在我国，没有“临时工”这一特定工作分类。所有员工，无论职位性质，每日工作时间通常不得超过8小时。若超出此时长，雇主需按照法律规定支付员工加班费，通常是正常工资的150%。 员工完全有权选择不加班，并按时下班。 如果雇主因员工拒绝加班而对其进行解雇，这种做法是不符合我国劳动法的。

3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间一般不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者每天工作超过十二小时，则可能违反了法律规定。根据该法律第三十六条，国家实行的是每日工作时间不超过八小时的工时制度。

4、临时工的工作时间通常规定为每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。在我国法律中，临时工通常被视为非全日制用工人员。《中华人民共和国劳动合同法》对此类工作关系有明确规定。 临时工的工作时间规定：临时工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

临时工属于什么工种

临时工属于一种非正式的雇佣工种。详细来说，临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。他们与用人单位签订的劳动合同期限较短，往往不超过一年，甚至可能是以小时计酬的非全日制用工。

临时工属于非全日制工种，他们和雇主之间亦构成劳动关系。依据法律规定，双方需依规订立劳动合同；但若双方同意，则可书面或口头上立下劳动协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

临时工当然也属于单位职工，不过临时工主要是处理一些辅助性，临时性或短期性的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，一般用人单位不需要给临时工购买社会保险。

临时工的意思就是不在编制内的工种，可以说是全职；而钟点工就是兼职类的，可以按小时计算，或者按你做的事情完成了就算，工资要看你们怎么谈的。

超过多长时间不算临时工

法律定义：临时工通常指的是非全日制用工，这类员工每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。 试用期规定：非全日制用工的雇主和员工之间不得设立试用期。一旦开始工作，劳动关系即刻成立。

临时用工时间一般不得超过6个月。临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

超过六个月不算该工种。关于临时工的定义，我国《劳动合同法》做出了明确规定。根据法律规定，所谓的临时工，是指在存续时间不超过六个月的岗位上工作的劳动者。超过六个月工作时间用工的，不应再被视为临时工，工单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。临时工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主。

每日工作时间超过四小时就不算临时工。根据查询华律网显示，临时工是指非全日制用工，该用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。超过这个标准就不再算是临时工了。

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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