涉密人员脱密期，涉密人员脱密期内可以因私出境？

脱密期指涉密人员离开保密岗位时,需要遵守的期限。

重要涉密人员脱密期的管理时间为两年至三年。根据《保密法》第三十八条规定，涉密人员离岗离职时需遵守脱密期管理。在脱密期内，涉密人员必须按照规定保持保密，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。[法律依据]《保密法》第三十八条 重要涉密人员的脱密期管理时长为两年至三年。

一般情况下一般涉密人员脱密期不超过十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

法律主观：重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。依据我国《保密法》第三十八条法律规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。法律客观：《保密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

根据我国《保密法》第三十一条和第三十八条的规定，涉密人员在离职或岗位变动时，必须遵守严格的脱密期管理制度。这个期限通常为两年至三年，旨在保障国家秘密的安全。在脱密期间，涉密人员有特定的义务，主要包括继续履行保密责任，禁止违反规定寻找新的工作，严禁以任何形式向外界泄露国家机密。

法律分析：脱密期管理期限一般核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员离职，其脱密期自正式离开涉密岗位之日起开始计算。通常情况下，核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员脱密期为2年，一般涉密人员脱密期为1年。对于高知密核心专家脱密期不少于5年。

我是一个军工单位的涉密人员,脱密期一年,如果想辞职是不是一定得在本...

作为一名军工单位的涉密人员，我在脱密期内，如果想要辞职，不一定非得在本单位脱密一年才能离开。 我的脱密期为一年，这是一般涉密人员的标准期限。即便我在此时期内辞职，我仍然会受到国家的监控，并且在相同行业内寻找新工作可能会受到一定的限制。

具体需要与军工单位进行协商，但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年，只是禁止入职一些单位。保密期禁止入职单位主要是涉外单位，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

法律分析：脱密期不一定要在原单位。我国保密法对脱密期保密管理要求是涉密人员在脱密期内，其就业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。一是择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。

涉密人员脱密期可以离职吗

具体需要与军工单位进行协商，但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年，只是禁止入职一些单位。保密期禁止入职单位主要是涉外单位，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

一般涉密人员辞职并不困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们只需提前一个月书面通知即可离职。

一般涉密人员辞职，按照劳动合同法来说并不难，只要提前一个月书面通知就可以离职。

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3至5年，重要涉密人员的脱密期为2至3年，一般涉密人员的脱密期为1至2年。国家另有规定的，从其规定。涉密人员的具体脱密期由所在机关、单位确定。

涉密人员离岗离职前，机关、单位要严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体和全部涉密信息设备，收回涉密系统访问权限和涉密场所出入权限，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员在脱密期内，（A）不得违反规定就业。A.不得违反规定就业（正确答案）B.可以自主就业 C.可经单位领导批准就业 D.不得擅自就业 答案解析：根据保密法第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。在脱密期内，涉密人员应当遵守保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员脱密期内出境,按照什么规定

涉密人员在脱密期内出境，应按照以下规定执行：审批程序：需按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。《保密法》第四十五条规定，涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。具体而言，脱密期内关于出国（境）还有以下管理要求：证件保管：涉密人员在脱密期内，机关、单位不得撤销其因私出国（境）报备。

有关涉密人员在脱密期内出境的，应当按照在岗涉密人员出境审批程序办理。脱密期管理是涉密人员离职离岗管理的关键环节，在此期间，涉密人员在择业、出国（境）等方面会受到一定限制。具体而言，涉密人员在脱密期内出国（境），未经原机关、单位同意，不得出国（境）。

涉密人员在脱密期内出境应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，且未经原机关、单位同意，不得出国（境）。具体要求如下：审批程序：严格遵循在岗涉密人员出国（境）审批程序。只有在获得原机关、单位的同意后，才具备出境资格。报备管理：在脱密期内，机关、单位不得撤销涉密人员因私出国（境）报备。

涉密人员在脱密期内出国（境）的，应当按照在岗涉密人员出国（境）审批程序办理，未经原机关、单位同意，不得出国（境）。具体管理要求如下：审批程序：需遵循在岗涉密人员出国（境）的审批流程，获得原机关、单位的许可。未经其同意，涉密人员不得出国（境）。

涉密人员离职脱密期内发放保密津贴么?

涉密人员离职脱密期内是否发放保密津贴取决于公司规定和实际情况。 通常，保密津贴是为了鼓励员工保守公司机密信息而设立，发放给在职员工。 员工离职后，公司可能会停止发放保密津贴，尤其是在脱密期内。 如果公司在员工离职时已支付全部保密津贴，脱密期内可能不再发放。

具体来说，如果公司在员工离职时已经支付了全部的保密津贴，那么在脱密期内，公司可能不会再额外发放保密津贴。如果公司规定在员工离职后仍然需要支付保密津贴，那么即使员工处于脱密期内，公司也可能会继续发放保密津贴。

第十四条规定了保密津贴的发放标准：一般涉密人员的保密津贴标准为每月300元。

法律分析：一般是有的。法律依据：《保密人员管理办法》第十一条 公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。

企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。

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