晚育产假，晚育产假最新规定・

北京晚育产假多少天

1、北京晚育产假为128天。具体说明如下：基本产假：根据国家规定，女性员工享有98天的产假。晚育奖励假：在北京，符合晚育条件的女性员工，除享受国家规定的98天产假外，还可以增加30天的奖励假。因此，晚育女性在北京总共可以享受128天的产假。另外，如果难产，产假将增加15天，达到143天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。

2、北京晚育产假为128天。具体说明如下：基础产假：根据国家规定，产假为98天。晚育奖励假：在北京，晚育女性除享受国家规定的98天产假外，还增加奖励假30天。因此，晚育女性总共可享受128天产假。另外，还有一些特殊情况下的产假增加：难产：如果难产，产假再增加15天，总计为143天。

3、根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。

4、自2021年11月26日起，北京市的产假为158天。 生育假在原有基础上增加至60天，加上国家规定的98天产假，女性职工总共可以享受158天的产假。 男性职工在此情况下可享受15天的陪产假。 在子女满三周岁之前，父母双方每年可各享受五个工作日的育儿假，育儿假每年按子女满一周岁计算。

5、北京产假除了享受国家规定的产假外，还可以额外增加30天的奖励假。具体法律规定如下：依据条例：根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工可以享受此项奖励。奖励假时长：晚育的女职工在享受国家规定的产假基础上，额外增加30天奖励假。

上海女职工享有的产假和晚育假是多少天?

1、上海女职工享有的产假为98天基础产假加上晚育假60天，共计158天。以下是对上海女职工产假和晚育假的详细解释：基础产假 根据国家和上海市的相关规定，女职工在生育期间享有基础产假，时长为98天。这98天产假是为了保障女职工在生育后的身体健康和恢复时间。

2、上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

3、上海女性员工可以享受的产假总天数为98天，具体细分为以下几类情况：单胎顺产：产假为98天，这包括15天的产前休息和83天的产后恢复期。难产情况：如遇到剖腹产、三度会阴破裂、吸引产、钳产或臀位产等难产情况，额外增加15天产假。晚育：对于晚育的女性，产假会额外增加30天。

4、法律规定上海产假最低为98天，如果遇到难产或者是有晚育的话还可以进行延长15天，遇到多胞胎的情况，还可以多增加15天，产假的基限就会根据自身的实际情况来进行判定。

5、上海教师的产假时长与普通女职工一致，依据2021年的最新规定，具体如下：对于单胎顺产的女性，产假总共为九十八天，其中产前可以休息十五天，产后则有八十三天的假期。

6、上海产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。

晚婚晚育产假是多少天

1、晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。

2、晚婚晚育的产假天数并不是固定的，它主要由两部分组成：基础产假和根据地方规定延长的产假。基础产假 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天产假中包括产前15天的休假时间。这是所有合法生育的女职工都可以享受的基础产假。

3、晚婚晚育的产假至少有128天。具体情况如下：基本产假规定 根据我国2012年正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受98天的产假。晚婚晚育的额外假期 对于晚婚晚育的人士，该规定还特别延长了30天的假期。

4、农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。故陕西婚假较长为：婚假3天+晚婚假20天=23天法律对婚假工资是怎样规定的按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

5、河北省晚婚假为15天，晚育产假为45天，男方护理假为10天。具体规定如下：晚婚假：在河北省，如果结婚年龄超过法定年龄三年以上，即被视为晚婚，可额外获得15天的婚假。晚育产假：对于已婚妇女在24周岁及以上首次生育的，被定义为晚育，河北省提供了45天的额外产假。

6、晚婚晚育的产假天数与是否晚婚晚育无关，均为98天，具体规定如下：基础产假天数：女职工生育享受98天产假，这98天中包括产前15天的休假。难产增加天数：如果女职工难产，应增加产假15天。多胞胎生育增加天数：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假休多少天(晚育、独生子女证)?

1、根据中国劳动保护特别规定，女职工正常生育可享受98天产假，其中产前可提前休假15天。具体而言，如果生产过程中遇到难产的情况，那么可以额外增加15天的产假。若一次生育多于一个婴儿，每多一个婴儿则可以增加15天的产假。

2、那么陕西产假168天文件，一起来看看吧！陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

3、符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。

4、婚假：国家规定3天+晚婚假10天，共13天。 产假：晚育增加15天。 配偶护理假：未明确提及。 广西壮族自治区 婚假：国家规定3天+晚婚假12天，共15天。 产假：晚育增加14天；领取《独生子女父母光荣证》另增20天。 配偶护理假：晚育给予男方10天。 贵州省 婚假：国家规定3天+晚婚假10天，共13天。

5、对于终止妊娠的女职工，其产假的具体天数也有明确规定：怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月但未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受75天产假。

晚婚晚育可以休哪些假

1、配偶护理假：晚育给予男方10天。 贵州省 婚假：国家规定3天+晚婚假10天，共13天。 产假：晚育女方增加30天；领取《独生子女父母光荣证》另增90天。 配偶护理假：晚育给予男方7天。 河南省 婚假：国家规定+晚婚假18天，共21天。 产假：晚育增加3个月。 配偶护理假：晚育给予男方1个月。

2、晚婚晚育者休产假的规定如下：基础产假时间：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。晚育假：晚育假的时间因地方而异，一般在15到30天之间，具体需参照当地的相关规定。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。特殊情况下的产假增加：难产时，增加产假15天。

3、广州市规定晚婚夫妻婚假可以延长10天，加上国家法定的3天婚假可以一次性休13天，具体的规定和要求如下所示：根据《广州市人口与计划生育管理办法》第二十五条　初婚夫妻达到晚婚年龄的，享受晚婚假，增加婚假10日。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。

4、晚育假方面，晚育产妇在国家规定90天产假的基础上，可额外享受30天，其配偶可享受3天的晚育护理假，晚育护理假期间工资不受影响。

5、根据《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。

晚婚晚育的产假有多少天

晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。

晚婚晚育的产假至少有128天。具体情况如下：基本产假规定 根据我国2012年正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受98天的产假。晚婚晚育的额外假期 对于晚婚晚育的人士，该规定还特别延长了30天的假期。

晚婚晚育的产假天数并不是固定的，它主要由两部分组成：基础产假和根据地方规定延长的产假。基础产假 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天产假中包括产前15天的休假时间。这是所有合法生育的女职工都可以享受的基础产假。

晚婚晚育的产假天数与是否晚婚晚育无关，均为98天，具体规定如下：基础产假天数：女职工生育享受98天产假，这98天中包括产前15天的休假。难产增加天数：如果女职工难产，应增加产假15天。多胞胎生育增加天数：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

河北省晚婚假为15天，晚育产假为45天，男方护理假为10天。具体规定如下：晚婚假：在河北省，如果结婚年龄超过法定年龄三年以上，即被视为晚婚，可额外获得15天的婚假。晚育产假：对于已婚妇女在24周岁及以上首次生育的，被定义为晚育，河北省提供了45天的额外产假。

晚婚晚育女职工的产假总天数一般为98天，但具体情况还需参照所在地的生育政策与《女职工劳动保护特别规定》进行调整，具体说明如下：基础产假：国家规定的产假是98天，这是晚婚晚育女职工享有的最低产假天数，各地政策不得短于这一标准。

标签： 晚育产假