工伤认定律师询问，工伤认定律师询问费用

工伤认定申请不予受理的情形是哪些?

工伤认定申请不通过的情形有：『1』对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后，规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。『2』对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

工伤认定不予受理：（一）申请人不具备申请主体资格的；（二）工伤认定申请超过法定时效的；（三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；（四）法律、法规规定不予受理的其他情形。对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。

工伤认定的申请时限是多久?

〖One〗、工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

〖Two〗、工伤认定申请的时限为：用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

〖Three〗、所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

〖Four〗、根据相关法律法规的规定，工伤认定书的期限为1年。因此企业员工在发生工伤后需要在一年内向相关部门提交工伤认定申请，但对于工伤的认定决定书是没有时效限制的，员工在得到工伤认定后的任何时间都可以提出工伤鉴定的申请。 工伤认定书期限是多长时间 申请工伤认定时限最长1年，认定决定书没有时效限制。

〖Five〗、工伤认定的期限一般是60天。《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

〖Six〗、自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤认定申请工作的；伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

工伤的“上下班途中”怎么认定?

一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中。在合理时间内其他合理路线的下班途中。

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

上下班途中工伤认定程序有申请人或者用人单位需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后需要填写工伤认定申请表，并且准备相关材料，比如劳动合同、受害人的居民身份证等有关证件。

法律主观：时间是从离开家门起算上班时间 在《 工伤保险条例 》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的 交通事故 和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为 工伤 。 上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。

根据比较高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

工伤的认定条件有哪些

〖One〗、认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。

〖Two〗、满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

〖Three〗、认定工伤需要满足的条件有：必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的；是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；是必须履行工作职责或工作原因。

〖Four〗、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。

工伤认定申请有哪两种,程序分别是怎样的?

两种工伤认定申请的程序：个人申请工伤认定的程序：用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时提交相关的证据材料。

用人单位申请发生职工伤亡事故后，应当立即向所在地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《工伤事故报告表》。

申请工伤评残一定要工伤认定，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的，工伤认定应在受理60日内做出决定。

工伤认定是哪个部门,工伤应如何认定?

工伤认定应向工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局提出申请。 申请人需准备《工伤认定申请书》和《工伤认定申请表》，连同相关材料一并提交给人社局。 人社局通常在收到申请后一个月内作出认定决定。

工伤认定的部门是劳动保障行政部门。以下是详细的解释： 劳动保障行政部门负责工伤认定工作。这是根据国家的相关法律法规和政策规定的。如果劳动者在工作中受伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。

律师解答 工伤认定向统筹地区社会保险行政部门提出申请，按照规定应当由用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定找用人单位所在地的人力资源和社会保障局。因为按照规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报。

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