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申请工伤认定,需要先确定劳动关系吗?

是的。申请工伤认定是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。

在提出工伤认定申请之前，需要首先明确与所在单位存在劳动关系。一旦确定了劳动关系，接下来的步骤是准备并提交相应的文件。具体来说，需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的文件、以及医疗诊断书或职业病诊断书，然后依法向相关行政部门申请工伤认定。

法律主观：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。

工伤认定是哪个部门,工伤应如何认定?

1、工伤认定在以下部门：如果是初次认定的，则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；如果是再次认定的，则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。工伤认定机构一般就是劳动能力鉴定机构，但受伤职工就要根据实际情况进行选择，一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。

2、工伤认定属于劳动保障行政部门负责。职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，应当由统筹地区的劳动保障行政部门进行工伤认定。这里的统筹地区不是按统一的行政级别设置，而是根据具体情况设定的。因此，在提出工伤认定申请时，需要向相应的劳动保障行政部门提出，并按照其要求提交相关材料。

3、法律主观：工伤认定由哪个部门做出，应该是根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。

4、工伤认定应该向当地劳动保障行政部门，即当地的劳动和社会保障局提出。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。

5、工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？广东普罗米修律师事务所巫皇杰律师解工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

没有劳动合同能否申请工伤鉴定,应该如何申请?

1、没有劳动合同，可以用工资流水证明或者同事的证明申请工伤认定。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了法律的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。

2、没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

3、没有劳动合同可以申请工伤认定吗没有劳动合同，提供劳动关系证明的，能申请工伤鉴定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

4、工伤没有劳动合同怎么办工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：（1）要到当地劳动部门申请工伤认定。

5、法律分析：没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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