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劳动法律师为什么说劳动法是独立的法律部门

首先，劳动法拥有自己独立的调整对象。它专注于劳动关系以及与劳动关系紧密相关的一系列社会关系，这是其他法律部门所不涉及的。其次，劳动法具有明确的主体。劳动者与用人单位之间的法律关系是劳动法的核心，双方在法律上具有特定的资格和地位。

劳动法成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果。劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法指唤律部门的原因主要包括劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。它有特定的主体。

为什么说劳动法是独立的法律部门简答题①劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

①劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

劳动法病假的规定

1、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。职工在享受病假期间可以正常收工资的。

2、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。（2）职工在享受病假期间可以正常收工资的。

3、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

4、病假的规定如下：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

5、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。

劳动法律师的收费标准是怎么样的?

律师收费标准通常由案件复杂程度、标的额大小以及地区经济水平等因素决定，各地律协通常会设定一个参考标准。 律师收费方式通常分为固定费用和风险代理两种。固定费用适用于相对简单的案件，费用比例较低；而风险代理则根据胜诉情况按比例收费，可能达到30%。

万元以下1500元 1万—10万（含） 4% 10万—50万（含） 3% 1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。

劳动合同纠纷 律师费收费标准： 一般是按照 诉讼 标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳 代理 费，即便是官司输了，费用也不退回。

其次，劳动争议案件的收费标准通常不高，大多数案件收费在4000元至7000元之间。再者，要想在律师行业取得成功，律师需要处理各类案件，包括劳动争议、知识产权、交通事故、刑事、医疗纠纷以及企业非诉案件等。目前，非诉案件的收费较高，且工作相对轻松，例如企业法律顾问、企业上市、合并、收购、重组等业务。

劳动争议案件的收费一般不高，大多在4000元---7000/件。如果您要在律师之路上有所成就和造诣，应该经历各类不同案件，如劳动争议案件、知识产权案件、交通事故案件、刑事案件、医疗纠纷案件、企业涉及的非诉案件等。

劳动法律师事务所免费咨询

确认律师事务所是否拥有合格的营业执照，以及设立人是否具备一定的执业经历和条件。 当事人可以提前拨打律师事务所的电话，预约咨询时间。 简要梳理案件情况，包括案件的主要人物关系、时间、地点等，以便律师快速了解案件。

法律主观：律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务。 当事人去律师事务所咨询应当注意以下几点： 律师事务所是否有合格的营业资质，设立人是否具有一定的执业经历和条件。

法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。

北京市铭信律师事务所。该所专注于劳动纠纷处理，拥有一支经验丰富的劳动纠纷处理团队。该所的律师在劳动法领域积累了大量的经验和案例，并在劳动法律服务、劳动法律咨询、劳动法律培训等方面有着广泛的影响力。北京市劳动法律援助中心。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

劳动法第三十条规定

1、根据《劳动合同法》第30条的规定，劳动者享有劳动报酬权，法律上对于劳动者的劳动报酬权给予一定的保护。劳动者提供劳动，用人单位需要给劳动者一定的报酬，如果存在拖欠或者未足额支付工资的情况，可以向法院申请支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动敬凯毕者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、本题考查劳动法。A项正确，根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

问一下律师朋友,现在劳动法律师的前景,收入怎么样?主营什么业务的律师最...

首先，劳动法律师的前景取决于多方面因素。虽然劳动争议案件在减少，但国家对劳动者权益的保护力度加大，使得这一领域的律师仍有发挥空间。然而，随着企业管理的日益规范化和合法化，劳动争议案件可能会进一步减少。其次，劳动争议案件的收费标准通常不高，大多数案件收费在4000元至7000元之间。

劳动争议案件的收费一般不高，大多在4000元---7000/件。如果您要在律师之路上有所成就和造诣，应该经历各类不同案件，如劳动争议案件、知识产权案件、交通事故案件、刑事案件、医疗纠纷案件、企业涉及的非诉案件等。

劳动法律师的发展，有两个前途。一个是全国布局，服务大公司。另一个是抓衍生项目，纵向发展服务产品。 就前者而言，在全国一线城市和部分生产型企业密集的二三线城市，设立办事处或者分所，提高所整体性的竞争力，对于业务的发展，会有比较好的影响。

律师的主营业务也会影响其收入水平。涉及国际、房产、金融和证券领域的律师通常比处理劳动法、民事案件等领域的律师收入要高。律师行业的竞争非常激烈，部分律师的年薪可能在3万元至5万元之间，而10万元属于正常水平，能达到上百万的律师则属少数。