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首先，劳动法律师的前景取决于多方面因素。虽然劳动争议案件在减少，但国家对劳动者权益的保护力度加大，使得这一领域的律师仍有发挥空间。然而，随着企业管理的日益规范化和合法化，劳动争议案件可能会进一步减少。其次，劳动争议案件的收费标准通常不高，大多数案件收费在4000元至7000元之间。

劳动争议案件的收费一般不高，大多在4000元---7000/件。如果您要在律师之路上有所成就和造诣，应该经历各类不同案件，如劳动争议案件、知识产权案件、交通事故案件、刑事案件、医疗纠纷案件、企业涉及的非诉案件等。

律师事务所是律师开展业务的工作机构。 律师事务所，是律师执行职务的工作机础。目前有属于国家事业单位的律师事务所，也有律师个人合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。

行政律师是主要从事行政法律服务的律师。他们需要深入了解政治体制、行政法规、行政程序等知识，能够为客户提供法律的分析和建议，在行政诉讼等方面提供法律协助。 劳动法律师 劳动法律师是主要从事劳动法事务的专业律师。

法学专业学生毕业后，适合从事审判、检察、司法行政、律师、公安等实际工作，也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。人才需求 随着依法治国基本国策的确立，从长远来看，法学专业作为“朝阳”专业，其毕业生的就业是大有发展前景的。

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**工资情况**：检查劳动合同中是否明确了工资组成。如未明确，公司扣工资可能违法。若合同中有工资组成说明，公司扣工资应基于相应的绩效规定。 **工作时间**：核实您每月的工作时间是否超过法定标准。如果超过，您可以要求加班费。

如果你的行为没有造成经济损失，扣你钱是违法的；同理如果公司没签过劳动合同，那么你的工资总额就按5000算，就没有工资组成。

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对方劳动法律师和我约谈,应该注意什么

在和对方律师谈话前，要和己方的律师先进行沟通，哪些话能说哪些不能说，约谈的话最好可以请己方的律师陪同，防止自己不小心所措什么话。和己方律师谈话：首先，建立信任关系，包括当事人信任律师与律师信任当事人两个方面。

法律分析：对方律师和自己约谈，绝大多数都是想协商进行解决。在和对方律师谈话前，要和己方的律师先进行沟通，哪些话能说哪些不能说，约谈的话最好可以请己方的律师陪同，防止自己不小心所措什么话。

跟律师谈话沟通一定要讲实话，无论在案件中自己需要负什么责任，犯了什么错误，一定要和律师讲实话。否则，律师按照自己讲假话的方向办案，一旦在开庭的时候，假话被对方律师拆穿，己方律师有没有准备，败诉的可能性会非常的高。

被单位劝退时员工要注意什么 （一）如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

注意说话语气，一定要和之前一样，对老板充满敬意。毕竟他给你提供了岗位，你的衣食住行都离不开他给的工资，所以某种程度上确实应该感谢老板。

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黄华律师在深圳执业多年，现为多家公司的法律顾问律师，擅长公司法、劳动法。

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