工伤赔偿律师咨询，工伤赔偿咨询律师哪个律师好！？

河南专业工伤著名律师

1、河南平顶山的资深知名专业律师刘耀武，以其丰富的法律知识和卓越的专业技能，在众多法律领域中展现出非凡的能力。他的主要业务范围涵盖了刑事辩护、合同经济、婚姻继承、劳动工伤、损害赔偿、交通事故、土地房产、知识产权及行政诉讼等多个方面，为客户提供了全方位的法律服务。

2、河南平顶山资深知名专业律师刘耀武主要业务范围：刑事辩护、合同经济、婚姻继承、劳动工伤、损害赔偿、交通事故、土地房产、知识产权、行政诉讼及法律顾问等法律事务。刘耀武律师接受全国各地在平顶山及周边地区的调查委托。

3、李亚军律师简介 法学本科学历，河南六均律师事务所律师！擅长处理劳动争议，工伤赔偿，婚姻家事，交通事故，借款、买卖等合同纠纷事务，专攻公司法和刑事辩护、刑事申诉。

4、叶子铭，河南银基律师事务所合伙人、副主任律师，先后就读于武汉大学、郑州大学法学系，获法学硕士学位。

5、河南慕容律师事务。洛阳市，简称“洛”，别称洛邑、洛京，河南省地级市。根据查询相关资料显示，洛阳市有几十家律师事务所，河南慕容律师事务所成立于2003年，有着丰富的民事案件经验，是一家非常非常好的律师事务所，位于洛阳市新安县黄河大道城关镇江庄小学东侧。

6、河南省工伤案件委托律师费用一般包括按件收费与按标的额比例收费两种模式：按件收费一般为几千元；按标的额比例收费则可分段计费，如10万元以下部分收费率约为6%-8%，10万元至50万元部分收费率约为5%-6%等。值得注意的是，风险代理方式在此类案件中并不适用。

工伤认定后工资按什么标准赔偿,规定有哪些?

1、工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2、法律主观：工伤认定 后 赔偿标准 如下： 支付 一次性伤残补助金 的标准为是一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。

职工发生工伤,可以要求一次性领取所有工伤待遇吗?

职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？律师解不能。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

刘某不能一次性领取所有工伤待遇。公司为刘某足额缴纳了工伤保险费，相应工伤保险待遇由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费是长期待遇，按月发放，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

不能一次性领取所有工伤待遇。若公司为职工足额缴纳了工伤保险费，相应工伤保险待遇由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费是长期待遇，按月发放，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费是长期待遇，按月发放，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的，就应当支付工伤赔偿，与是否辞职没有关系。

工伤损害赔偿数额如何计算,有哪些方法?

1、工伤损害赔偿数额的计算是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

4、赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害，严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

5、年的工伤赔偿标准及计算方法对于受伤员工及其家属至关重要。无论是通过工伤保险基金还是雇主支付，均有明确的赔偿项目涵盖多个方面：1-10级一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，补助金数额越大，计算依据为伤残等级对应的月数乘以本人工资。

没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?

1、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿没有签劳动合同受伤的赔偿有：（1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）可先要求单位向当地劳动保障部们，申请工伤认定。

2、若未签定劳动合同且员工遭受工伤，如企业已按法律规定缴纳社会保险，相应的工伤赔偿将由工伤保险基金及企业共同承担。反之，则需由企业独自承担所有赔偿责任。同时，社保缴费记录可作为确立劳动关系的有力证据。

3、法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

4、没有签合同工伤骨折怎么赔偿没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费等的赔偿。

5、在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。赔偿标准如下：医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。住院伙食补助费。

6、法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，赔偿方式可能涉及以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。其次，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿费用应由用人单位全权承担。

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