零时工，零时工和正式工区别！？

临时工可以随时走吗

临时工是否可以随时辞职，应当根据是否签订了劳动合同而定，如果签订了劳动合同，那么是不可以随时辞职的，必须提前三十天通知用人单位，并对相关工作情况进行处理，没有签订劳动合同的，则可以随时辞职。临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。

临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。

没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

应当根据合同约定进行协商，临时工不能想走就走；情况二：没有签订劳动合同的，不受相关法律保护，临时工可以根据自己情况随时离开。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

未签订合同的临时工并非是想走就能走的，他们的工作关系和离职程序同样受到劳动法律法规的约束。 如果临时工处于试用期，他们通常需要提前一定时间（通常是三天）向用人单位提出辞职申请。 对于没有签订任何合同的临时工，他们理论上可以随时离职，但实际操作中仍需遵守用人单位的规定和流程。

临时工属于什么工种

临时工属于一种非正式的雇佣工种。详细来说，临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。他们与用人单位签订的劳动合同期限较短，往往不超过一年，甚至可能是以小时计酬的非全日制用工。

按照我国的法律并没有临时工的说法，临时工又称非全日制用工，与在职工人最大的区别是以工作的时间计算报酬，属于劳动用工范围内的一种工作，对工作时间有限制。单位的临时工也需要签订劳动合同并缴纳社会保险。

临时工当然也属于单位职工，不过临时工主要是处理一些辅助性，临时性或短期性的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，一般用人单位不需要给临时工购买社会保险。

暑假工是指在暑假/寒假期间从事某种工作的，一般学生居多；临时工是一个时期的全职工种，假如离职，公司可能需要另外找人来做你现在的工作。工作内容不同 寒暑假工作的工作就是入职人员做的工作一样，然而临时干的活比较劳累，并且都是一些特别辛苦的活。

依据最新的劳动合同法，已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的，全部属于合同工或者事实劳动关系。

临时工和劳务派遣的区别

1、临时工与劳务工有什么区 二者的区别在于签署的合同期限不同。 一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。 劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。

2、管理主体不同： 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。 劳务分包的员工由承包方予以直接管理。（3）适用范围不同： 劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。

3、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

4、两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

5、劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

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