我被单位起诉违背了竞业协议，公司告员工违反竞业协议胜诉率！？

违反竞业限制的违约金标准是多少

法律分析：根据法律规定，竞业限制违约金的数额通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%。

法律明确指出，用人单位向劳动者支付竞业限制违约金时，最低金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。通常情况下，这一金额为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%。 至于竞业限制违约金的具体数额，法律并未作出明确规定。

济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。

法律主观：竞业禁止协议违约金的标准《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。违反竞业限制违约金标准是怎样的劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付。

违反竞业限制的违约金标准不是法定的，一般是用人单位确定的，但违约金标准过分高于造成的实际损失的，可以请求法院调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

被原公司起诉违反竞业协议

1、原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，杨女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金213325元；法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。

2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者离职原公司一年后原公司起诉的情形，其可能是因为劳动者违反了劳动合同上签订的保守商业秘密或竞业限制的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3、竞业协议是单向限制吗？ 不是。 在限制员工的同时，也要求原单位予以一定的赔偿。 单位向劳动者支付补偿金的数额标准，一般可以协商处理，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 支付。

公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

如果公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者有下列救济办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院依法提起诉讼。

当遇到公司未履行竞业协议中经济补偿义务时，首要的步骤就是了解自己的权利，准备好相关证据，包括劳动合同、保密协议等，然后向法院提起诉讼。法院会根据法律规定，根据劳动者履行竞业限制义务的情况来判断其应得的经济补偿。在维权过程中，保持法律意识和专业咨询是非常重要的，以确保权益得到充分保障。

竞业限制补偿金，离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位补偿，用人单位不补偿的，向人民法院提起诉讼救济，主张补偿。其中，用人单位3个月没有支付经济补偿金的，可以主张解除竞业限制协议。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。

在竞业限制领域内，权利所有者有权通过司法途径寻求支付违约金的救济。然而，他们应该注意到，该项诉权的有效期为三年。因此，如果权利所有者发现或应该发现自己的权益遭受了损害，那么就应自被侵权之日起计算，在三年内采取行动。

员工跳槽被诉违反竞业限制赔50万,法院如何判决?

电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。仲裁裁决，小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元。小王不服仲裁，起诉到法院。

员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失；同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。

没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，杨女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金213325元；法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

因为本次跳槽，他被原公司科大讯飞起诉，并受到巨额赔偿。一开始，科大讯飞起诉他要求索赔2，640万余元。起诉的理由是其离职时间太短，未达到竞业协议中限定的时间，就加入了有相同竞争业务的公司，违反了企业相关的竞业限制规定，会给公司造成的难以估量的损失。

起诉员工违反竞业协议需要什么证据

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：劳动者与新单位签证的劳动合同；新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

法律分析：搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

证明员工违反了竞业协议：这需要提供充分的证据，如员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务，或者员工泄露了原单位的商业机密等。证明竞业协议的有效性：这需要证明竞业协议是合法有效的，并且员工在签署协议时已经明确了解并同意了其中的条款。

发生竞业限制该怎么起诉？ 可以搜集 证据 ， 申请劳动仲裁 。

离职1年了原公司起诉我

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者离职原公司一年后原公司起诉的情形，其可能是因为劳动者违反了劳动合同上签订的保守商业秘密或竞业限制的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果已经离开公司一年，突然收到原公司起诉的通知，首先应当做的是仔细阅读人民法院送达的起诉状副本，了解公司提起诉讼的具体原因。 面对诉讼，应保持积极的态度，及时应诉。通常情况下，离职员工被起诉是因为违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密或知识产权，给公司造成了损失。

离职后受到原公司的起诉属于工作纠纷的话，在发生争议以后，劳动者与用人单位需要先进行沟通协商是，协商不成或协商结果不满意，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行公断与裁决。若仲裁无效等再行进行诉讼环节。

这只是律师函，没有必要惊慌.找个律师朋友回函就可以.法庭会要求原告举证，你再根据他的举证应证就行.民事诉讼追诉时效为两年，你在时效范围内，什么都讲证据，你没有交款证据，他同样没有你欠钱证据。

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