法定假日上班不给三薪是违法吗，法定假日上班不给三薪是违法吗知乎！？

节假日不给三薪说调休

1、法律分析：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

2、节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。

3、法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的，无论补休与否，都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。

法定假日上班不给三薪是违法吗

1、法律分析：法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

2、法律分析：法定节假日不给三倍工资犯法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、违法！法定节假日上班未给予三倍薪酬不被法律所允许。根据劳动法规，企业需在法定假日安排员工工作时，应支付不低于员工平日工资300%的酬劳。若您遭遇此类问题，建议首先与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，可搜集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

法定节假日上班不给三薪合法吗

1、法律分析：法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

2、法律分析：犯法。法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。 例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。

3、法律分析：法定节假日不给三倍工资犯法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、违法！法定节假日上班未给予三倍薪酬不被法律所允许。根据劳动法规，企业需在法定假日安排员工工作时，应支付不低于员工平日工资300%的酬劳。若您遭遇此类问题，建议首先与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，可搜集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

5、法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

节假日不给三薪犯法吗

1、法律分析：犯法。法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。 例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。

2、法律分析：节假日加班不给三薪犯法。国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

3、法律分析：法定节假日不给三倍工资犯法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、节假日不给三薪犯法。定义如下：法定节假日是根据国家的法律规定的；节假日加班需要给平时工资的三倍；不加班就是带薪休息；法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、违法！法定节假日上班未给予三倍薪酬不被法律所允许。根据劳动法规，企业需在法定假日安排员工工作时，应支付不低于员工平日工资300%的酬劳。若您遭遇此类问题，建议首先与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，可搜集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

节假日没有三倍工资算违法吗

法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。

法律分析：节假日加班不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

违法。根据《劳动法》规定，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当按照员工正常工作时间支付不低于三倍的工资报酬。 如果用人单位未支付法定节假日加班工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的报酬。

法律分析：法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日没有三倍工资违法吗

法律分析：节假日加班不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

法律分析：法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

总结：用人单位在法定节假日不给员工三倍工资是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益。

标签： 法定假日上班不给三薪是违法吗