苏州经济合同纠纷 经济合同纠纷案例？

主合同有效而担保合同无效,债权人无过错的,担保人与债务人对主合同债权...

1、这一条就是不以担保人过错为前提的，也就是主合同有效，作为从合同的担保合同无效，只要债权人没有过错，那么担保人和债务人就需要承担连带责任。这是为了保障债权人的权益。

2、主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。

3、法律分析：主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。也就是说，担保合同无效，担保人不是绝对免责的，特定情形下也要承担责任的。

4、主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的。

5、无效担保合同担保人的法律责任是：无效担保合同当事人的缔约过失责任范围的确定取决于债权人因担保合同无效所造成的损失、担保人和债权人对无效合同的过错程度等因素。

6、抵押合同无效抵押人是有可能要承担赔偿责任的。

江西银行跟吴江月星家具广场有经济纠纷吗

1、江西银行跟吴江月星家具广场有经济纠纷。原告-江西银行股份有限公司苏州分行和被告-苏州星月房地产开发有限公司存在金融借款合同纠纷。

公司以加班为由辞退我是合法的吗?

关于公司解雇故意加班员工是否违法的问题，需视具体情况分析。若员工故意加班的目的并非工作所需，如追求额外的加班补偿或制造管理困扰等，且公司具备明确合法的行为准则对此予以制约，且事先已向员工公布，此时解雇员工或许并不违法。

可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。

如果员工在节假日不服从加班安排，且这一行为被视为严重违反单位规章制度，那么单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定对员工进行辞退是合法的。

所说情形，用人单位在你无过错的情形下以此解除劳动合同行为不合法。

用人单位安排加班应征得劳动者同意，员工拒绝加班是依法行使权利，用人单位因此解除合同是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者2N经济补偿金。

标签： 苏州经济合同纠纷