用人单位解除劳动合同如何赔偿 用人单位解除劳动合同赔偿标准？

公司提前解雇员工怎么赔偿

1、用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

2、公司提前辞退员工，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

3、在中国，解雇员工需依法进行，并根据员工是否存在过失来确定解雇理由。若员工有过失，如严重违反规定或造成重大损失，用人单位可解除合同。若为无过失性辞退，用人单位需提前30天书面通知或支付额外一个月工资，方可解除劳动合同。若因用人单位原因导致辞退，应按规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4、如果员工被无理由解雇，可以申请劳动仲裁，要求支付未付工资、押金、违法解雇的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资（入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等。从离职开始计算，劳动仲裁的诉讼时效为一年。

5、法律分析：公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金等等。

6、法律分析：在我国，解雇员工需依法进行，具体情形具体分析。若员工有过失，如严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位可以解除合同。若为无过失性辞退，用人单位应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。若因用人单位原因解雇，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

合同期内解除劳动合同怎么赔偿

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

2、合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。

3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退，单位需要提前30天通过书面通知员工，员工可另外再领取额外一个月工资。

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

1、用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、【法律分析】：根据劳动法规定，如果用人单位合法解除劳动合同且非因劳动者过错，应支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。

3、根据劳动者在企业服务期限为准，逐年给予相应的薪资赔偿。若为六个月至不足一年者，则以一年计；未达六个月者，仅给予半个月之薪资赔偿。对于劳动者之薪资较本企业所在地要求之上年度工人平均薪酬三倍高者，征收与该标准相当的经济补偿金，上限为十二年。

依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同无需赔偿。该条款属于过失性辞退范畴，赋予用人单位单方面解除合同的权利，无需支付劳动者经济补偿。

依照《劳动合同法》相关条款，若根据第 39 条解除劳动合约，用人单位大多数时候可免去支付赔偿金的责任。此类情况常因劳动者出现过失，例如试用期内无法达到录用标准、严重违犯公司纪律、严重渎职等。在此种情况下，由于劳动者自身行为导致劳动合同解除，用人单位无需向其支付经济补偿。

法律分析：用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位按《劳动合同法》39条解除的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。

用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。

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