法定假日上班不给三薪是违法吗 法定节假日上班不给三倍工资违法吗？

法定假日上班不给三薪是违法吗

1、法律分析：法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

2、节假日不给三薪犯法。定义如下：法定节假日是根据国家的法律规定的；节假日加班需要给平时工资的三倍；不加班就是带薪休息；法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、违法！法定节假日上班未给予三倍薪酬不被法律所允许。根据劳动法规，企业需在法定假日安排员工工作时，应支付不低于员工平日工资300%的酬劳。若您遭遇此类问题，建议首先与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，可搜集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

个体户节假日上班需要支付三薪吗

个体户节假日上班需要支付三薪。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

节假日不给三倍工资违法吗

1、法律分析：违法，法定节假日属于休息时间，根据相关法律规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须以不少于三倍工资的数额支付员工劳动报酬，否则就是违法行为。

2、在节假日期间未能提供三倍薪资待遇无疑是违反劳动法律法规的行为。当我们不得不安排员工加班加点时，应当向他们支付不少于正常小时薪酬的150%作为工资补偿；若在周末安排员工进行工作而无法给予适当的调休，则应支付不低于其正常小时薪酬的200%作为工资补偿。

3、法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

4、法律分析：法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、法律分析：根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果用人单位不支付三倍工资，则违反了劳动法。

节假日没有三倍工资算违法吗

1、法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

2、法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

3、法律分析：法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、总结：用人单位在法定节假日不给员工三倍工资是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益。

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