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12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...

如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，就可以进行劳动仲裁。那么，劳动仲裁是免费的吗？2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放弃这个权利，所以用人单位放弃权利不违法。

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法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

临时雇佣的员工受伤,责任谁承担?

用人单位承担责任后，可以向有过错的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，也将承担相应责任。

若用人单位在非法使用临时工期间导致临时工受伤，用人单位应承担相应的工伤待遇。劳动行政部门将对这些用人单位根据相关规定进行处罚。如果包工负责人在非法使用临时工期间发生工伤事故，他们应负责临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方将需要负责。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

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