请病假有工资吗，小时工请病假有工资吗？

病假扣工资吗

1、请病假工资扣工资。请病假会扣工资，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、劳动法规定请病假扣工资，《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

3、病假不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

4、病假扣钱吗 请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

5、病假一般不会扣钱。请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

6、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

事业单位请病假会扣工资吗

事业单位请病假会扣工资。在事业单位请病假会扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。

事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。

事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

事业单位病假两个月以内不扣工资，如果超过这个期限，则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假，应当提前和单位提出，出具病假单。病假的期限最长是两年，如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的，办理辞退手续。

劳动法规定请病假扣工资吗

劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

向用人单位请病假一般情况下是不会扣工资的，根据劳动法当中的规定，在法定病假内用人单位需要按照员工正常工资的60%到100%之间确定病假救济金，工作不满5年的请病假的话，病假期间的工资不可能和正常出勤情况是一样的，一般就是本人工资的60%。

请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

病假开工资吗

1、劳动者在病假期间是有工资支付的，一般会根据劳动者的工作年限进行支付，如果劳动者工作年限在五年以下的话，一般最高会支付三个月的工资。如果劳动者工作满五年但不满十年的话，那么就需要支付六个月的工资。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、职工请病假是有工资的，用人单位应该按照劳动法的规定按时发放工资，而且，对于员工病假期间，用人单位发放的工资不能低于当地的最低工资标准，实际上是不能低于最低工资标准的80%的。

4、劳动合同法里面有关于病假工资的规定。其明确提出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、请病假会扣工资，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。病假天数如何计算 病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

请病假有基本工资吗

1、病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。

2、请病假一个月是否有工资，主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规。员工在请病假前应了解自己的权益，注意保留相关证明和手续，并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间，公司应依法支付员工的病假工资，具体标准和期限应根据实际情况确定。

3、劳动合同法里面有关于病假工资的规定。其明确提出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、公务员请病假期间，工资的支付标准会根据病假的长短和具体情况有所不同。通常情况下，短期病假（如几天或一周内）的工资支付标准会相对较高，以保障公务员的基本生活费用。而对于长期病假，工资支付标准可能会相应降低，但一般不会完全扣除。

5、请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。

6、在公司请病假有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

请病假工资扣工资吗

1、请病假工资扣工资。请病假会扣工资，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。 会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。

3、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 请病假，一般不扣工资。