劳务派遣，劳务派遣是啥意思？

劳务派遣和合同工有什么区别

1、劳务派遣和合同工的区别是：概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；建立劳动关系的对象不同。

2、劳务派遣工和在职合同工的区别：主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；关系不同。劳务派遣工是合同关系；适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法；合同的法定形式不同。

3、劳务派遣工和合同工的区别 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

4、劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三，劳动者岗位不同。

5、如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

6、劳务派遣和正式员工区别如下：第一，用工关系的区别。劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。

人力资源与劳务派遣的区别

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。

我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳动法对劳务派遣的规定

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规， 劳务派遣应当遵守以下制度：派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。

合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。合同内容：除必备条款和约定条款外，劳务派遣合同还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。

首先，劳务派遣必须要履行劳动法的规定，其次，劳务派遣中的劳动合同和待遇必须是要订立两年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣单位派遣劳务者应该接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

什么叫劳务派遣

1、劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位招募劳动者并派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。在这种模式下，劳务派遣单位充当用人单位与劳动者之间的桥梁，劳动者并不直接隶属于用工单位，而是隶属于劳务派遣单位。

2、劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

3、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

4、劳务派遣，是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬，但劳动者实际服务于用工单位的一种特殊的就业方式。详细解释如下：劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。在这种就业方式中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体。