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如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

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拖欠工资12333会怎么处理离职证明建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。

企业拆迁员工怎么补偿

1、法律分析：一般情况下，拆迁后企业员工的补偿如下：补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。

2、公司拆迁员工的补偿分以下三种情况，情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

3、法律分析：公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

4、- 如果公司拆迁导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

5、这些都需要企业和政府联合来制定合理的安置方案，确保员工的权益得到充分保障。总之，无锡企业拆迁员工补偿不少于一个月工资的标准，同时根据员工的工龄、职位等因素给予适当的加倍补偿，并提供一定的安置补助，帮助员工尽快重新就业。这些都需要根据具体情况来制定，确保员工的权益得到保障。

6、工厂拆迁补偿法对工人的补偿主要依据法律实践中的相关规定进行，具体补偿方式如下：解聘员工补偿费：在拆迁过程中，如果因工厂拆迁导致员工需要被解聘，工厂需要支付解聘员工的补偿费。这部分费用是拆迁费用补偿的一部分。

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

当3年合同到期后，公司不再续签而要求解除合同，员工通常是可以获得经济补偿的。具体解答如下：一般情况：根据《劳动合同法》，在合同期满后，如果公司不续签，员工有权获得经济补偿。例外情况：如果公司在合同期满后维持或提高了原有的待遇条件提出续签，但员工不同意续签，那么员工将不会获得额外的经济补偿。

如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

年合同到期之后，公司不再续签并要求解除合同，员工通常是有权获得赔偿的。以下是具体的解答内容：赔偿金额 基本工资赔偿：根据规定，当合同到期且公司决定不再与员工续签时，公司应赔偿员工一个月的基本工资作为经济补偿。这一赔偿是基于员工在合同期间所享有的基本工资水平来计算的。

三年劳动合同到期公司不续签，劳动者可以要求赔偿。具体要求如下：赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

和公司签3年劳动合同，到期如果公司不续签，公司应当承担赔偿责任。以下是对此问题的详细解赔偿责任的存在 当劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不续签劳动合同，根据相关法律法规，公司需要承担相应的赔偿责任。

三年劳动合同到期公司不续签，劳动者有补偿。具体补偿规定如下：补偿标准：劳动者在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

12348法律咨询热线是免费的吗,除了12348哪里还可以免费问律师?

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员工主动离职,公司应该给员工补偿吗

员工自己辞职，单位一般不需要支付补偿金，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据劳动法规，员工主动辞职并不属于公司需要支付补偿金的法定情形。补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，且由公司方面主动提出，并因公司方面的原因导致的情况下才会涉及。

员工主动离职，通常情况下公司不会提供经济补偿金。但在以下特定情况下，公司需向主动离职的员工支付经济补偿金：公司未能按约定提供劳动保护条件：如果公司未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护条件，员工因此主动离职的，公司应给予经济补偿。

单位员工主动离职没有经济补偿金。具体情况如下：一般情况：若员工因个人原因或其他非用人单位过错而主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。

员工主动离职公司一般不需要给予补偿，但在以下被迫辞职的情况下需要给予补偿：公司未按约定提供劳动保护或条件：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，员工因此主动辞职的，公司需给予经济补偿。

员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。以下是对此问题的详细解原则情况：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付解除经济补偿金。

员工主动离职通常意味着公司不需要提供经济补偿。然而，如果离职是由于公司未能按时足额支付工资、违反劳动法规导致劳动者权益受损等情况，员工可能有权要求赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，其中包括了上述原因。

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