劳动合同续签。劳动合同续签申请

劳动合同续签网上备案流程

【劳动合同续签网上备案流程】： 访问劳动保障网网站，在首页点击“我的办事大厅”入口。 在登录后，找到网站提供的四个主要模块：社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察。在此选择“劳动合同”模块。

劳动合同续签网上备案流程：登录系统：首先，你需要登录到当地的劳动保障网上备案系统。记得准备好你的用户名和密码哦，这样才能顺利登录。选择续签备案：在系统中找到劳动合同续签备案选项，点击进入。这个步骤很关键，别选错了哦。

劳动合同网上备案步骤： 访问劳动保障网并登录； 在“我的办事大厅”中选择“劳动合同”模块； 输入用户名、密码和验证码，按照网站提示完成备案流程。劳动合同的作用与意义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

劳动用工网上备案的操作步骤如下：填写并提交开户申请表：首先，需要填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》，并书面上报相关部门。提交用人单位信息表：接着，填写《用人单位信息表》，并通过电子邮件以电子版上报。经审核通过后，将开通网上备案系统。

在网上填写劳动合同备案就必须要填写网上的备案业务申请表然后在网上的办事大厅填写承诺书，具体的填写流程可以参照着它给出来的相关提示填写之后将所有材料保存，然后上传到有关网站，等待工作人员的审批。 填写好申请材料，然后到相关网站递交申请，等待审批审批通过，备案成功。

员工劳动合同续签流程是什么?

员工劳动合同续签流程如下： 人力资源部在员工合同到期前2个月，将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需在15日内向人力资源部反馈是否与员工续订劳动合同的意见。 若同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

人力资源部应在员工劳动合同到期前两个月，将到期员工名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需要在15日内向人力资源部反馈是否愿意与员工续订合同的意见。 如果同意续订，人力资源部需在合同期满前45天向员工发放《续订劳动合同通知书》。

劳动合同续签的流程是用人单位在劳动合同快到期前的一个月，就向劳动者发出续签劳动合同的意向书，劳动者收到意向书以后要答复公司，如果劳动者也愿意续签劳动合同的，双方重新签一份劳动合同即可，劳动合同的续签流程没有什么强制性的规定。

劳动合同到期续签不合法吗?

1、不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。

2、这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。 但是，如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后，无正当理由拒绝与员工续签，或者在合同期间内无故辞退员工，并拒绝续约，那么这种行为就违反了《劳动法》。

3、劳动合同到期超过一个月续签不合法。一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。

4、合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，根据我国法律明确规定，劳动合同到期之前，如果双方当事人都会决定续签劳动合同的，那么在劳动合同到期之后的一个月的时间内续签都是属于合法有效的。

5、在劳动合同到期后一个月内续签是合法且符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求。 如果劳动合同期满，用人单位未能立即与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，用人单位则应在一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同。

劳动合同到期忘记续签怎么补救

劳动合同到期忘记续签的补救办法是：用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期忘记续签的补救措施包括以下几点： 如果用人单位在一个月内补签了劳动合同，则视为合法。 如果超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位不续签合同且不符合维持或提高劳动者待遇的条件，应支付劳动者经济补偿金。

第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

支付劳动者经济补偿金。如果劳动合同期满，用人单位不与职工续签合同，除劳动者不同意续订外，用人单位应根据《劳动合同法》第46条第5项和第44条第1项的规定，向劳动者支付经济补偿金。总之，用人单位若忘记续签劳动合同，应及时补签并在一个月内完成。

法律主观：劳动合同可以补签以前的，如果用人单位用工后忘签合同的，可以与劳动者补签，但如果忘签的时间超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。

如果与用人单位沟通无果或遇到其他复杂情况，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径解决。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或聘请律师协助进行劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留与用人单位沟通的记录、劳动合同到期通知等相关证据，对于后续的法律程序具有重要意义。

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