旷工是什么意思?，基本旷工是什么意思

旷工劳动法怎么规定处理

旷工期间，用人单位可以不支付工资，并且如果旷工造成了经济损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分作为补偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。 关于旷工是否会导致开除，我国法律没有明确规定旷工多少天可以开除员工。

劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。企业对员工旷工的处罚：《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

“劳动法”规定旷工的条文，见下文：第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

旷工是什么意思

旷工的解释[be absent from work without leave， skip work] 职工不 请假 而缺勤 详细解释 职工不请假而缺勤。 公木 《 据说 开会 就是工作，工作就是开会》 诗：“缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。” 词语分解 旷的解释 旷 （旷） à 空阔： 空旷 。旷远。旷野。地旷人稀。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。

旷工的定义：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

“旷工”从字面上怎样理解意思?

意思就是不请假而缺勤。旷工 kuànggōng：职工不请假而缺勤。或请假未批准而缺勤。缺勤即是在规定时间内该上班而没有上班工作。如： 张技术员 今天缺勤，可能生病了。

法律分析：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。

旷工是指职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误，勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。

旷工的定义

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。

旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。

旷工的定义及后果 旷工通常指劳动者无正当理由未按规定时间到岗工作的行为。对于旷工的处理，用人单位通常会在内部规章制度中予以规定。然而，这些内部规定并不能直接等同于法律条款，其效力受到法律的制约。旷工3天是否自动离职 关于旷工3天是否自动离职的问题，实际上并没有明确的法律规定。

法律分析：对于旷工是指劳动者不履行请假手续的，也无不可抗力因素，不按时上下班的情形。对于给用人单位造成损失的，是可以根据单位规定进行处罚的。

旷工的意思是什么

1、旷工的解释[be absent from work without leave， skip work] 职工不 请假 而缺勤 详细解释 职工不请假而缺勤。 公木 《 据说 开会 就是工作，工作就是开会》 诗：“缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。” 词语分解 旷的解释 旷 （旷） à 空阔： 空旷 。旷远。旷野。地旷人稀。

2、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。

3、旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。解释 正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。[be absent from work without leave， skip work] （职工）未经请假而不上班。

4、旷工的定义：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。