终止劳动合同协议书——协商终止劳动合同协议书

beiqi 法律知识 2025-09-19 04:45:18 4

合同终止协议书范本

1、___同志，于___年___月___日___进入本单位。最后一期劳动合同由___年__月__日至___年__月__日。现因___依据《^劳动合同法》___条___款，自年月日起与___同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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2、解除劳动合同（协议）书甲方：乙方：由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

3、合同终止协议书范本如下：合同双方信息甲方：___公司乙方：___合同终止条款终止日期：自劳动合同届满日___年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。离职手续与财产返还最后工作日：乙方的最后工作日为___年9月30日。

4、合同终止协议书范本如下：协议双方甲方：[甲方全称]，即数码投影机专家数字影院项目运营方。乙方：[乙方全称]，即合作加盟者。协议终止原因经双方友好协商，因[具体原因，如合同期满、双方协商一致、乙方违反协议实质性条款等]，决定终止本协议。

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终止劳动合同

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭，劳动者与用人单位之间的权利和义务不复存在。劳动合同终止的法定情形根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，即使约定了，也是无效的。

劳动合同终止的法定情形主要包括以下六大类：劳动合同期满：固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同到期时，合同自动终止。劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，退出劳动力市场后，其作为劳动者的主体资格发生变化，劳动合同自然终止。

终止劳动合同是指劳动合同订立后，因出现某种法定事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位无需承担违法解除劳动合同的法律责任。因此，在本案中，公司的行为并不构成违法解除。综上所述，公司在劳动合同到期的第二天终止劳动关系，并不构成违法解除。

劳动合同解除和终止的主要区别如下：合同状态解除劳动合同：发生在劳动合同尚未到期的情况下。无论是由于双方协商一致，还是因一方（企业或个人）单方面提出并符合法定或约定的解除条件，都会导致劳动合同的提前结束。

劳动合同终止的主要情形包括以下几种：劳动合同期满：特别是适用于固定期限劳动合同和以完成特定任务为期限的合同，当合同约定的期限到达时，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

解除劳动关系协议书

1、解除劳动关系协议书篇1 甲方：乙方：双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：甲乙双方经协商一致，同意于__年__月__日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。

2、解约协议及离职证明虽皆与劳动关系之结束有关，然其法律性质及功能却各有差异。解约协议乃雇主与员工共同达成的终止劳动关系协议，详细规定了终止原因、离职日期以及支付金额等事项。而离职证明即为雇主单方向员工开具的确认解除劳动关系之凭证，内容主要涉及员工基本资料、加入公司日期及离开公司日期等。

3、解除劳动合同协议书不是辞退。解除劳动合同协议书是一种法律文件，用于明确劳动者和用人单位之间解除原有劳动合同关系的意愿和条件。这种协议书通常是在双方协商一致的情况下签订的，旨在规范双方解除劳动合同的过程，确保双方的权益得到妥善处理。

4、而解除劳动关系协议书则是劳动关系双方协商解除劳动关系的书面协议，其中可能涉及到解除原因、时间、方式以及经济补偿等方面的具体细节。

5、截至本协议签署之日，乙方的月薪为人民币，自年月日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。因劳动合同解除，甲方向乙方支付补偿金元整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主张的各种损失的综合补偿。乙方承诺，此协议签订生效后，不再向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。

合同期满解除劳动合同协议书怎么写

解除合同协议书篇1 甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

甲、乙双方于___年___月___日签订【为期___年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的相关事项达成如下协议：双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

解除合同协议书范本1 甲方：__有限公司乙方：_x 甲乙双方于_年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

解除劳动关系协议书篇1 甲方：乙方：双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：甲乙双方经协商一致，同意于__年__月__日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。

解除合同协议书篇1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同，合同期至___年___月___日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方有下列第___种情形的原因，乙方要提前解除与甲方的劳动合同。

终止劳动合同协议书和离职证明一样吗

1、离职证明和解除劳动合同协议书不一样。以下是两者的主要区别：定义与性质：解除劳动合同协议书：是劳动合同双方在合同期内因某些原因解除劳动关系时，由用人单位出具的正式文件。它详细规定了解除过程中的具体权利和义务。离职证明：是用人单位在与员工解除劳动关系后必须提供的书面证据，主要表明双方劳动关系已结束。

2、从法律角度看，解除雇佣合同的协议更注重明确双方在终止合同时的权益责任，而离职证明主要用于劳动者寻找新工作时，向新单位证明其劳动关系的终结。

3、解除劳动合同协议书和离职证明并不一样。解除劳动合同协议书是双方协商终止劳动关系的详细文件，它明确规定了双方的权利和义务，包括解除合同的条件、安置费用、经济赔偿金等关键信息。这个文件是双方达成一致后签署的，具有法律效力。