劳动合同续签劳动合同续签意向书——

员工劳动合同续签流程是什么?

1、员工劳动合同续签流程如下： 人力资源部在员工合同到期前2个月，将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需在15日内向人力资源部反馈是否与员工续订劳动合同的意见。 若同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

2、人力资源部应在员工劳动合同到期前两个月，将到期员工名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需要在15日内向人力资源部反馈是否愿意与员工续订合同的意见。 如果同意续订，人力资源部需在合同期满前45天向员工发放《续订劳动合同通知书》。

3、劳动合同续签的流程是用人单位在劳动合同快到期前的一个月，就向劳动者发出续签劳动合同的意向书，劳动者收到意向书以后要答复公司，如果劳动者也愿意续签劳动合同的，双方重新签一份劳动合同即可，劳动合同的续签流程没有什么强制性的规定。

4、沟通员工的工作表现，培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况等。续签合同的类型 劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

5、入职合同期3年到期后，续签合同的流程如下：用人单位提前通知：用人单位需在合同到期前一定期限内，向员工发出续订劳动合同意向书，征询员工的续签意愿。双方协商达成一致：员工收到意向书后，双方就续签合同的条款进行协商，达成一致意见。

劳动合同续签一般要求签几年的

如果劳动者对当前工作较为满意，选择签订五年期的劳动合同更为合适。相比之下，三年期劳动合同到期后，用人单位若决定不续签，只需支付三个月工资的经济补偿金，无需提供其他理由即可终止合同。然而，五年期劳动合同的签订意味着，劳动者在履行三年义务后，用人单位若没有合法裁员理由，将无法解除剩余期限的劳动合同。

法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。

签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选择再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。

劳动合同续签的年限没有固定的要求，可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体年限由劳动者和用人单位协商确定。固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第二次续签劳动合同时，合同的期限可以设定为一年、两年、三年等，具体由用人单位和劳动者共同协商确定。 如果劳动者已经连续签订了两次及以上的固定期限劳动合同，且没有重大过错，那么在第三次及以后的续签时，应当签订无固定期限的劳动合同。

续签合同可以调整工资吗

续签合同降薪在法定范围内是合法的。公司与员工续签合同时，可以确定新的工资标准；员工若认为新工资标准不合理，可选择不续签合同；若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件，劳动合同可终止。

续签劳动合同时，绝大多数公司都会选择将原有的薪资水平平移，不会主动提涨薪除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才，大多数“打工人”在被公司通知续签劳动合同时，基本都是默认工资水平平移，而不会给加工资的。

续签合同是否可以调整工资，这取决于具体的合同约定和法律规定。一般情况下，如果合同中有明确的工资调整条款，双方可以在续签时协商调整工资。但如果合同中没有相关规定，或者双方未能在续签时达成一致，那么工资调整就可能不被允许。

不同意将固定工资改为绩效工资并续签合同，若单位因此不续签，员工有权要求赔偿。以下是具体分析和建议：关于合同续签与工资结构调整 合同变更需双方同意：在续签合同时，如果单位要求将固定工资改为绩效工资，并附加达不到业绩时公司有权调整工资及岗位的条件，这实际上是对原劳动合同的重大变更。

合法。劳动法并没有规定企业工资只能涨不能落，所以公司在第一次劳动合同期满，续订劳动合同的时候可以降低工资，但是有规定企业最低工资标准，如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下，就是违法了，劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。法律分析降低工资必须在法律规定的范围内。

劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 劳动合同到期续签降工资合法吗 合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。

《劳动法》中的劳动合同期限续签规定,你知道吗?

根据《劳动法》规定，劳动合同期限续签的核心规则是：期限届满后双方可协商续签；若未达成协议但劳动者继续履职且用人单位未书面拒绝的，视为自动延长且期限不超过原合同一倍；若用人单位停止安排工作且未续签，则视为解除合同。

《劳动法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的订立原则，即双方协商一致，不设定明确的终止日期。 在特定条件下，合同到期后应自动转为无固定期限合同，除非劳动者主动要求固定期限合同。

《劳动法》关于合同到期续签的规定主要包括以下几点：无固定期限劳动合同的概念：《劳动法》第十四条确立了无固定期限劳动合同，此类合同不设定明确的终止日期。

关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。

劳动法并没有强制规定劳动合同一定要续签几年，劳动合同期限由单位和劳动者协商即可。《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

标签： 劳动合同续签