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退休后返聘是什么关系,属于劳动关系吗?

1、法律分析：退休后返聘是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2、法律主观：是， 劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

3、法律分析：我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。

4、退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

5、退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受相关法律的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?

没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

若员工未能与用人单位签订劳动合同，却被无故辞退，员工有权获得双倍工资的赔偿，赔偿时间最长不超过11个月。 此外，员工还可以要求获得因无故辞退而产生的经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析未签订劳动合同被无故辞退有赔偿。

员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

什么是贩卖毒品罪,轻微贩毒可以申请缓刑吗?

贩卖毒品重量轻微且初犯的，最轻是三个月管制或一个月拘役，同时处罚金；犯罪表现及经过比较轻微、有坦白自己的犯罪、表示悔改的；评测没有再犯罪危险的，对其所居住的地区没有特别大不好影响的。如果已经宣告被执行缓刑，有附加刑的，附加刑仍然要执行。

贩毒罪是否缓刑要看其犯罪的情节。根据《刑法》规定，要适用缓刑需要满足相应的条件。而涉嫌贩卖毒品罪如果依法被判处3年以下有期徒刑，如果同时满足毒品毒害性较小、销量不大、销售时间短没有形成规模、系初犯、偶犯的，可以争取缓刑。 贩毒能判缓刑吗 贩毒罪是否缓刑要看其犯罪的情节。

轻微贩毒如果符合缓刑适用的条件的，可以判处缓刑。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并满足犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以判处缓刑。

法律主观：贩毒罪如果符合缓刑的适用条件是可以判缓刑的。根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响条件的，可以宣告缓刑。

由于现在取保候审，也即可以申请缓刑。贩毒三次以上为多次可以判处缓刑吗？犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

适用缓刑的犯罪分子必须是犯罪情节比较轻微，悔罪表现比较好，放在社会上确实不致再危害社会的。根据我国《刑法》的规定，对于累犯不能适用缓刑。

交通事故后什么时候出认定书,超期限出认定书怎么办?

1、公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。

2、交通事故责任认定书不出可以要求交警出具事故认定书，交警一般应在现场调查结束后10天内出具事故认定书，超过时限的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。已经满10日没有出示交通事故认定书，可以向当地公安机关警务督察部门进行投诉，要求其按照规定出示交通事故责任认定书。

3、交通事故责任认定书不出可以要求交警出具事故认定书，交警一般应在现场调查结束后10天内出具事故认定书，超过时限的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。交警队和保险公司对事故认定不一样怎么办可以让交警和保险公司协调，保险公司应该服从交警队开具的事故责任认定书的，不行的话可以走司法程序。

4、交通事故责任认定书几天出来一般的交通事故，如果事实简单，责任清楚，负责处理的交警当天或者第二天，就可以开出交通事故责任认定书。如果事故中造成人员受伤、死亡等一些后果，需要勘查现场，进行相关的技术鉴定，这种情况下，十五个工作日之内，交警部门可以出具事故责任认定书。

谎报学历签订的劳动合同是否有效,劳动合同无效怎么办?

遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的。

劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

若员工提供虚假学历证明，导致劳动合同无效或给公司造成损失，用人单位有权依法追究该员工的法律责任。 在劳动合同中，用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实提供。若劳动者通过虚假文凭欺骗用人单位，诱使其作出错误决策，所签订的合同应被视为无效。

根据我国劳动合同法的有关规定， 如果谎报学历的行为构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，则合同无效。

会影响后期职称评定等方面。会影响劳动合同效力。根据我国《劳动合同法》规定求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。劳动者在应聘时，应主动告知学历情况，不得隐瞒，否则会影响劳动合同效力。

猥亵罪怎么进行认定?认定此罪需要哪些证据?

猥亵罪需要提供物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论、勘验、检查笔录、视听材料等多项的证据。猥亵罪是以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵或者侮辱他人的行为，根据法律规定，成立猥亵罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。作为证据，反映的案件情况必须是客观全面的。

猥琐罪要以下定罪证据：物证、书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定结论；勘验、检查笔录；视听材料其中视听材料又分：录音资料、录象资料、电再计算机储存资料、运用专门技术设备得到的信息资料。

物证、书证 证人证言 被害人陈述 犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 鉴定结论 勘验、检查笔录 视听材料 其中视听材料又分：录音资料、录象资料、电再计算机储存资料、运用专门技术设备得到的信息资料。

没有证据猥琐不能立案，人民法院、人民检察院或者公安机关立案时需要对证据进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。

犯罪客体不同。前者的客体是妇女的人身权利、人格尊严和社会秩序，后者的家庭是他人的人格和名誉。（2）犯罪客观方面不同。前者在客观方面表现为行为人以暴力、胁迫后者其他方法强制猥亵、侮辱妇女的行为，后者表现为行为人以暴力或者其他方法当着被害人的面公然进行贬低其人格、毁坏其名誉的行为。

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