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上市公司的股权激励如何操作?股权激励应该注意哪些问题?

企业应选择什么样的人才予以股权激励。在被激励人员的选择上，企业应倾向以价值为导向，即创造价值多的享受股权高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员，有利于创造出更为公平的激励环境，促进企业发展。

尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定，以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题，从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。

另外，挂牌前实行股权激励计划的，建议企业尽量早安排，避免挂牌或上市前突袭入股，造成不必要的解释说明。实践中，大多企业倾向选择股改前有限公司阶段实行。需注意待股改基准日确定后公司股改前，应保持公司股本总额的不变，即可以进行股权转让，但不可作增减资处理。

您好，需要注意以下几点：（1）尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式 （2）股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。

阳光时代朱昌明律师受邀为浙江兴合集团作员工持股与股权激励培训

朱昌明律师受邀为兴合集团作员工持股与股权激励培训，培训对象包括集团本部及二级公司部门经理、三级公司高层等46人。培训内容包含以下几点：首先，明律师介绍了国企、集体企业股权激励的历史，指出传统员工持股虽然对于激励机制改革具有重要的推动意义，但存在操作不规范、有福利无激励、股权固化僵化的问题。

朱昌明也判断，下半年资本市场将风起云涌，好戏连台，新一轮改革牛市呼之欲出。首先利用资本市场解决混资本、引战投和员工持股的定价问题；其次，资产证券化将进一步加速，注册制改革将为国企混改提供广阔的资本市场空间；此外，资产重组进一步加速，腾笼换鸟，恢复国有控股上市公司的融资能力和发展活力。

股权激励专业律师哪里找?求推荐?

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这类问题最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的杨凡霖律师团队，都是股权架构设计方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权设计的团队。

股权激励既专业又服务好当属东掌通了；不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一度陷入“股权风波”。

就是“激励与约束对等”。而限制性股票正好满足了“激励与约束对等”这一要求，成为目前上市公司最常用的股权激励模式之一。这类问题最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京的尚辉律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

企业股权激励律师费用一般怎么计算

企业股权激励律师费用的计算方式主要分为计时收费和按案件标的额比例累加收费两种。计时收费方式下，律师费用大致在200元至3000元每小时不等。对于不涉及财产的行政诉讼案件，律师费用通常在3000元至20000元之间。而涉及财产的行政诉讼，则在基础费用1000元至8000元之上，再按争议标的额的百分比计算。

股权激励给员工的费用一般就是股份激励协议中所约定的股份分红，也就是指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，按所持股权的比例进行分配所得的红利；员工则需要对所分得的红利缴纳个税费用，股金分红所得按照税率20%计算个人所得税.公司发放股权激励分红时需代扣个税。

诸如基于企业资产可采用账面价值法、资产评估法进行估值；基于企业收益可采取现金流折现法、PE法等；当然也可以采用之前所说的类比其他同行业公司价值法、融资法、参照法、每股净资产法、注册资金法等。

股权激励的定价，有标价和出价的区别，标价即股权激励的每股价格=公司估值÷总股本，对于非上市公司而言，总股本即注册资本，因此标价的关键在于公司估值的确定。对行权价格的确定，企业常见的方法有资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法（市盈率法）、市场评估定价法和组合定价法五种。

”，当企业给不起足够的高薪留住人才的情况下，进行股权激励恰恰可以弥补薪资待遇的不足，造成人才流失。由于股权激励往往是附带以劳动关系存续为前提，有些股权激励协议明确约定如果员工离职，作为公司或股东可无条件的按一定的价格回购员工手中的股权。

挂牌前如何进行股权激励?进行股权激励需注意什么?

另外，挂牌前实行股权激励计划的，建议企业尽量早安排，避免挂牌或上市前突袭入股，造成不必要的解释说明。实践中，大多企业倾向选择股改前有限公司阶段实行。需注意待股改基准日确定后公司股改前，应保持公司股本总额的不变，即可以进行股权转让，但不可作增减资处理。

尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定，以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题，从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。

法律分析：在持股平台做激励在临上市期间，员工持股平台基本上处于封闭期，是不能动的，但是员工持股平台如果做了预留股份的话，可以先做出承诺，等报了材料，上市之后，过了封闭期，再做激励，价格是可以商定的，不用按照股票的价格，股东之间也可以进行股权转让。

挂牌前实行股权激励计划的，企业尽量早安排，避免挂牌或上市前突袭入股，造成不必要的解释说明。实践中，大多企业倾向选择股改前有限公司阶段实行。需注意待股改基准日确定后公司股改前，应保持公司股本总额的不变，即可以进行股权转让，但不可作增减资处理。

企业应选择什么样的人才予以股权激励。在被激励人员的选择上，企业应倾向以价值为导向，即创造价值多的享受股权高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员，有利于创造出更为公平的激励环境，促进企业发展。

拟上市公司的股权激励如何操作?应该注意哪些问题

1、尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定，以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题，从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。

2、企业应选择什么样的人才予以股权激励。在被激励人员的选择上，企业应倾向以价值为导向，即创造价值多的享受股权高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员，有利于创造出更为公平的激励环境，促进企业发展。

3、对于拟上市公司的股权激励操作，首先需要严格控制激励对象的总数，避免将股权激励单纯视为员工福利，实现利益均沾。在执行股权激励计划时，公司应当对参与员工进行充分的说明，包括潜在的收益与风险。此举旨在激励员工关注公司长远发展，而非仅仅追求短期利益。

4、另外，挂牌前实行股权激励计划的，建议企业尽量早安排，避免挂牌或上市前突袭入股，造成不必要的解释说明。实践中，大多企业倾向选择股改前有限公司阶段实行。需注意待股改基准日确定后公司股改前，应保持公司股本总额的不变，即可以进行股权转让，但不可作增减资处理。

5、您好，需要注意以下几点：（1）尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式 （2）股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。

6、股权激励的实施流程如下：拟定股权激励计划草案，提交董事会审议；公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见；股权激励计划经股东大会审议通过后，公司实施股权激励方案。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。

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