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用人单位未与员工签订劳动合同可免除支付双倍工资的法律责任

1、过错不影响责任：无论用人单位是故意还是过失未签订劳动合同，都不影响其承担支付双倍工资的法律责任。再者，用人单位也不能通过其他措施来降低因未签订劳动合同而带来的损失。一旦未签订劳动合同的事实成立，且用人单位无法证明未签订劳动合同的原因完全在于劳动者且自身无过错，那么用人单位就必须承担支付双倍工资的责任。

2、未签订劳动合同需支付双倍工资的法律依据主要出自《劳动合同法》，具体依据如下：必须订立书面劳动合同：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为未依法履行劳动合同法的相关要求。

3、若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，应按照劳动者实际收入的工资进行双倍赔偿。赔偿时间范围：双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面合同前一日为止。若劳动者在第一个月内与用人单位签订了合同，则双倍工资的计算不适用。

4、规定：用人单位在劳动者入职后一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的，需要从第二个月开始按月支付劳动者双倍工资。未签订无固定期限劳动合同：规定：若单位违背法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样自应当订立无固定期限合同之日起，需向劳动者支付双倍工资。

5、无需支付双倍工资。从类似规定上来看，虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，推断出无需支付双倍工资。

公司拖欠工资,劳动者解除劳动合同可以主张经济赔偿吗?

1、公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同可以主张经济赔偿。 分析说明： 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，则违反了法律规定。

2、拖欠工资不可以要求双倍赔偿。但如因用人单位拖欠工资而辞职，劳动者可以主张经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下：支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。

3、可以，如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。

4、员工因企业拖欠工资而解除劳动合同可以申请补偿。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

5、可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

未足额缴纳社保案例之一:公司未足额缴纳社保,应当向员工支付经济补偿金...

公司未足额缴纳社保，应当向员工支付经济补偿金 基本案情：2013年，李某经人介绍入职某公司，从事焊工工作。2015年6月，公司开始为李某等职工缴纳社保费。然而，在缴纳过程中，公司并未按照李某的实际工资总额来确定缴费基数，而是采用了较低的基数进行缴纳。

在李某的案例中，公司虽然为李某缴纳了基本养老保险费和失业保险费，但缴费基数低于法定标准。李某在发现公司未足额缴纳社保后，提出了辞职，并请求公司支付经济补偿金。法院经过审理，认为公司确实存在未足额缴纳社保的情况，因此判决公司向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。

李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。李某与公司对此均不服，向法院提起诉讼。

劳动合同法案例分析

1、企业加班行为的合法性：岩棉厂在面临暴雨成灾、地处山谷、面临洪水袭击的紧急情况下，决定延长工作时间以修坝防洪。根据《劳动法》第四十一条规定，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形出现时，延长工作时间不受有关程序、长度的限制。

2、如果拒绝加班的陈志龙没有辞职，公司不可以随意开除他。具体分析如下：法律背景《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动合同法案例分析：案例概述 某公司员工小张入职后，公司未与小张签订书面劳动合同，而是由公司工会代为签订了合同。小张在公司工作一年后，因工资及福利待遇问题与公司产生纠纷，遂向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。

4、《劳动合同法》案例分析：经济性裁员必须依法进行 案例概述：王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在合同履行期间，该商场以经营亏损为由，于2020年5月单方解除了与王某等26名职工的劳动合同。王某等人随后向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请求纠正该商场的违法行为，维护自身权益。

如果拒绝加班的陈志龙没有辞职,公司可以开除他吗?

如果拒绝加班的陈志龙没有辞职，公司不可以随意开除他。具体分析如下：法律背景《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

“加班”早已成为社会打工人因其有情绪时“隐性吐槽”的话题，像陈志龙这样正面反抗的微乎其微。但是要破除加班这项难题，仅仅靠少部分职场人敢于呼声还远远不够，相关企业、监管部门更应该一同投入到拒绝加班的队伍，唯有如此，“加班”这一社会问题才有可能解决。

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