股权激励律师，股权激励律师收费标准

中小企业设立股权激励考核委员会的组成人员可以包括

1、中小企业设立股权激励考核委员会的组成人员可以包括：大股东、执行董事、律师、会计师、总经理和监事 负责股权激励计划的实施；董事会下设薪酬考核委员会负责拟订和修订股权激励计划，报请董事会；监事会和独立董事是股权激励计划的监督机构。

2、大股东、执行董事、律师、会计师、总经理和监事。中小企业是指人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业，设立股权激励考核委员会的组成人员可以包括大股东、执行董事、律师、会计师、总经理和监事，方便向董事会汇报。

3、对了，再提示一下，为了组织实施好股权激励的各项工作，公司应成立股权激励工作小组，组成人员包括大股东、CEO、人力资源部员工、财务部员工、行政部员工、外部专家顾问（可以请至本咨询提供技术支持呦）等。现在我们将这六要素的设计要点介绍如下。

股权激励员工要掏钱吗法律上如何认定

律师解答股权激励员工要掏钱。激励对象即员工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。

股权激励自己要出钱；上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励员工可能要掏钱。股权激股通常都是附带条件的激励，当员工满足激励条件时，便可成为公司的股东。公司可以无偿赠与股权给员工，也可以由员工自愿出资购买，具体要看公司的制度规定。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。

法律主观：股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。

公司股权激励员工要出钱。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。公司给员工股权激励的方式如下： 发放期权。在股权激励中，期权是最常见的激励方式之一。期权为员工提供了权利，但不包括责任，通过购买公司股票获得利润。

【南京公司律师】南京许光律师剖析股权激励的特征

股权激励的特征包含期待性、人身性和无偿性兼有偿性。期待性体现在股权激励本质上是一种期权。持有者拥有未来获得权利或称为既得权利。当条件满足时，授予期权的一方必须履行义务，把期权授予合同中承诺的对期权被授予的一方。持有期权的人需在规定时间内，以固定价格行使购买股票的权利。

一般情况下，如果不是假货的，不犯法。如果是假冒名牌，属于违法，涉案金额较大或情节严重的涉嫌犯罪。

股权激励需要工商登记变更吗?股权激励如何工商登记变更?

1、如果得到股权奖励的是非公司股东，且公司和被激励者都愿意成为工商登记的股东，那么就需要到工商部门做变更登记。直接持有股权的激励实质上就是一种股权转让，被激励者因股权激励而成为直接持有股权的股东，因为公司股东的名称变化，故需要到工商部门办理变更登记。

2、如果公司选择的是直接持股激励方案，那么建议办理工商登记变更；而如果选择间接持股激励和虚拟股权激励则不需要办理工商登记变更；除了公示的法律效力之外，即使不办理工商登记变更，只要被激励者与公司签有协议，其权益也是能得到保护的。

3、股权激励如致使股东变更，则需要办理工商登记变更。根据《公司登记管理条例》第二十六条的规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

4、另外，上市公司的限制性股票激励，公司授予你限制性股票，也不需要做工商变更。

5、狭义上说，股权激励，即激励对象最终将获得公司的股权，并在工商登记机关进行股权变更登记。而根据我国《公司法》的相关规定，公司外的第三人要持有公司的股权，主要有两种情形，第一是股权转让（包括赠与、继承等特殊的股权转让），第二种是公司进行增资扩股。

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